自我介绍不要太死板

　　求职面试成功的标准是什么?有人说，是成功拿到offer。

　　不过，拿到offer固然可喜，但找到适合自己的企业和岗位才是成功的标准。既然如此，我们在求职面试中应该尽量展现自己的优点，让欣赏我们这些特点的企业找到我们。然而现实中，无论是简历还是面试中，大部分人会这样评价自己，比如：喜欢学习、团结他人、具有创新意识等，这些形容词很抽象，也无法让面试官充分了解你的特点。其实，最好的展现实力和性格的方式是：讲自己的故事，生动的故事更容易获得面试官的认可。

　　案例1：喜欢学习，提高自己

　　与其不痛不痒的说喜欢学习，不如拿出自己拼命学习的事实说服面试官。比如：我去年开始学PS技能，请看我的PS作品;为了完成新项目，我在一周时间内恶补了所有基础知识;要知道，不管什么时候，真实案例远远胜过一切语言，也会更容易让人信服。

　　案例2:：工作细心，踏实认真

　　说实话，我对细节并没那么关注，那我怎么面对HR的提问呢?还是讲故事。我最早管过市场活动，有一次客户向我抱怨为什么1点半开始的会议，2点才开始。实际上，客户错了，1点半是签到，确实是2点开始。从此以后，我在会场内外放两块提示牌，把会议日程详细列在上面。在阐述结论时，我回答面试官：所有的活动一定会出错，有时候参会者可能都没注意到出错，但一定会。关键是，作为组织者能不能从中吸取教训，持续改善。顺利的摆脱了面试官原来的问题，自己竖起一块标靶，一枪命中，而这种观点和态度也得到了面试官的认可。作为职场新人，你可能没有职场的经历，但是你有学习和大学活动的经历啊，完全可以找出合适的案例，注意别去网上抄，很容易被识破，也在对方公司地上捡纸屑，容易吓到HR。此外，最忌讳的是口口声声自己仔细专注，结果简历上频频出错。

　　案例3：注重团队合作，具备创新意

　　讲团队精神的故事，有一个小窍门，别说同事喜欢你。同事是不是喜欢你，不是说明你有团队精神的充分条件。要说你参加过什么团队项目，担任什么角色，怎么支持完成团队的目标。创新也是如此：你的创新案例在哪里?效果如何?摆事实才会让人印象深刻。花点时间好好准备你的简历，把那些虚张声势的大词汇，换成实实在在的数据和案例。再有是表达：自我介绍时要有点幽默性，这样才会让别人容易记住你。主要是幽默加正式。幽默：介绍自己名字的时候，先开个玩笑，这样，别人容易记住。

　　比如：以前听到两位朋友是这样介绍他的名字的：我是张扬，可我的性格很低调。的名字和明星同名，是刘欢，可我声线八字不合，我会唱的歌他唱不了。

　　用玩笑的方式，说出自己的名字，让对方感觉你这人很有趣，还容易记住。

　　需要注意的是，不管用什么幽默方式介绍自己的名字，但幽默只是过程，不是目标，在结束前，还是要回到正式的自我介绍。

　　正式的自我介绍时，适当用轻松的方式介绍自己，包括自己的姓名，家乡，兴趣爱好，或者还可以说说自己的梦想或对工作的期望。

　　初次见面，双方便留给对方最深刻的印象了，无论是做什么，还是说了什么，在别人的心目中，早已留下了烙印。

　　学会喜悦地和别人打招呼，幽默地说出自己的名字，你在别人心中的第一印象一定是加分的。