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公司里出现这三个信号时,说明要裁员了,早点明白不吃亏

时间:2021-09-10浏览:12 [ ]

  那些经营不善的公司,通常都是在年底选择裁人,裁人不仅意味着公司要放弃项目,而且也会有人被动失业;其实,不管在什么公司中,裁人的事情并不是短时间内决定的,在决策出来之前,都是有一些信号能够察觉的;聪明的职场人员,在遇到即将裁人的信号时,除了偷偷的找新的工作,就是利用时间来做一些副业,反正有其他的收入,可以让自己在工作中有内心;大家察觉到裁人的信号时,最重要的还是及时更新自己的技能,才能够适应快速发展的新时代;要明白任何技术都是不可以通吃一辈子的,只有及时掌握更新的技能,才能够避免被社会淘汰,不断提升自己的既能后,即便公司撤销部门,领导也会给自己安排全新的岗位。

  

  大学同学苏红,毕业后一直在销售工作,她平时的业绩不错,短短的几年的时间就靠自己的能力在大城市站稳了脚跟;没想到中美之间的贸易战,影响了苏红的工作;她所卖的的产品,都是在美国进口的高端电子仪器设备,有些产品直接不能进口了,部分产品需要增加高昂的关税,后来公司决定裁掉这个部门,毕竟已经没有了生意;整个部门的同事们都在为裁员而发愁;部门的业绩下滑,直到出现不盈利的情况,这让很多人为自己的工作担忧;为此苏红也是提前做好了被裁的准备,除了暗中找新的工作外,也在熟悉各种劳动法规定的补偿。

  大部分公司在裁员时,通常都是因为经济造成的;其实,当公司选择裁员的时候,有时候也是无奈之举,要是员工能够给公司创造效益,相信没有公司会做出主动裁员的事情;对于每个职场人来说,要是遇到裁员的事情,任何人心里都会非常的难受,而且也会让自己的造成经济损失;大家在遇到公司即将裁人的信号时,就应该做好应对的准备,充足的准备可以保护自己的合法权利,避免失业后让自己手足无措;裁员是一个让人胆战心惊的事情,在裁员真正到来之前,早点看明白的员工,才能够避免出现损失;下面小编就来为大家分享,公司即将裁员的三个信号,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

  

  一、公司在裁员之前,往往会有降薪方案

  当某个项目,在效益降低初期,公司想到的事情不是裁员,而是想办法降薪,来达到减少开支的事情;当某个项目长期效益表差时,不仅说明公司的盈利变差,而且依靠员工的力量,也是无法提升业绩的,主要还是看领导的解决能力和方案;当降薪方案出现后,一部分会选择主动离职,后面剩下人就会被裁;大家在遇到公司给大家降薪时,就应该小心提防了;裁人意味着有补偿可以领,大家可以早点熟悉相关的劳动法,争取在被裁的时候,拿到属于自己的补偿;所以说,降薪方案的颁布,是单位裁员的前奏

  二、公司在裁员之前,往往会有工作调动

  当公司在裁员时,为了避免不必要的损失,除了让员工被动离职外,就是先把员工调到其他的部门中去,在全新的岗位上无法完成任务时,以不能胜任岗位为由,造成的离职通常是不需要补偿金的;而且这种裁人的方式,往往都是神不知鬼不觉的进行;大家在遇到领导突然给自己调岗时,就要小心里面的陷阱了;既然调岗是无法避免的事情,那就认真做好自己的工作,拿到补偿金再走人也不迟;公司在选择调岗时,也是在榨取员工身上剩余的价值,其他部门的领导也能够配合原来的领导,将不合适的员工给干掉;所以说,大家在遇到这种信号时,就要小心谨慎了。

  

  三、公司在裁员之前,往往会让员工带新人

  公司里的老员工虽然能够胜任工作岗位,但是由于工作态度问题,部门领导也是会选择进行裁员的;通常领导会招聘新人,来主动帮助懒惰的老员工做事,既然在工作中比较懒,那就给你配个助手,看似是公司离不开自己的信号,实则是领导在找机会让新人取代你;要明白在出现这种信号时,说明领导早已经看你不顺眼了,只不过眼下还不到裁人的时机而已,等到新人完全胜任公司里的岗位后,公司会选择毫不犹豫的裁人;所以说,领导突然让大家在带新人的时候,就要看明白里面的事情了。

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