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面试官又不是老板,为何总是想着压低工资?现在知道这三点还不晚

时间:2021-09-10浏览:21 [ ]

  相信大家在求职面试的时候,都遇到过这样的事情,明明自己表现不错,也被面试官顺利的录取了,可是面试官在谈薪环节,总是想要压低自己的工资;面试官又不是单位的老板,为何总是想着压低工资呢?相信很多年轻人,都想不通面试官的决定;其实,面试官在招人时也有考核的,如果面试官以最低的成本,招到最适合的人,这是公司在成本方面对中层领导做出的考核,员工的工作也能做出业绩;如果面试官是HR部门的同事时,他们在谈薪环节,薪资压得会更狠,毕竟HR相关人员也有考核;大家在面对这个问题时,最好是客观的来看待,毕竟找一份适合的工作是很难的。

  

  大学同学阿蒙,前段时间正在换一份工作;虽然阿蒙拿到的面试机会不少,但是他没有找到适合自己的工作;可能是受疫情的影响,大部分面试官都认可阿蒙的能力,但是到了谈薪环节,都是尽量来压低薪资,也可能是受疫情的影响导致的;通过了解发现,阿蒙最近面试了不下10次,总是在薪资上达不到自己的与其要求;如果是好点公司,阿蒙也想过尝试坚持,可是在想到薪资的收入问题时,让阿蒙心里非常窝火;阿蒙也想过这个问题,大部分面试官又不是老板,为何就不能按照公司的最高标准来提供薪资?提供最少的薪资,难道不会错失人才吗?

  工资虽然不是HR部门的同事掏腰包,但是他们在压低求职者的薪资时,对于自己的业绩考核来说是有好处的,但是他们在招不到人时,难道业绩就会好吗?大部分公司招不到合适的人才,与HR部门的同事,也是有很大关系的;公司招不到合适的人才,人才找不到合适的工作,几乎成了社会性问题,可是大部分老板都没有想过这个问题;其实,在成熟的公司中,都有固定的薪酬体系,每年都会有薪酬调整的,但是这个范围很小,导致HR人员在招人时,只能在这个范围内给出工资;下面小编就来为大家分享,面试官喜欢压低薪资的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

  

  一、HR部门有业绩考核

  当公司里有HR部门时,说明白该公司有成熟的薪酬体系,而且HR部门也会有业绩考核,毕竟每个岗位上的员工,也都想多拿点奖金;当HR人员在向求职者压低薪资时,他们的考虑就是为自己的业绩着想,只要公司里没有紧缺的岗位,一般是不愿意给高薪的;招人的岗位也有预算,导致HR人员在招人时,只能在规定的范围内选择合适的人才;如果是新的一年中有新的任务调整和新项目时,HR人员才会上调部分薪资;当然最重要的还是人力资源部门的奖励机制;人力资源部门存在意义的不只是招人那么简单,他们的使命是以极低的价格,招到更合适的员工,这是公司给HR部门的要求。

  二、用人单位的工作量比较低

  事出蹊跷必有妖,这是任何时候不变的道理;大部分用人单位,在诚心招人时,是不会在用人成本上计较的,有实力的公司也愿意给高薪吸引人才;但是在HR选择压低薪资时,不仅代表用人单位不愿意花钱,而且背后有深坑的风险也是很大的,要是各种理由把求职者给骗进来,那么HR是会选择压低薪资的;不过大家也不能永远带着有色眼镜看待用人单位,不同的公司中可能岗位相同,但是加班程度和工作量都是不同的,而且工作方向也存在着不同,这是用人单位不愿意给高薪的原因;所以说,当用人单位的工作量少,工作相对比较轻松时,也是不愿意给高薪的。

  

  三、求职者询问加班事情时,HR人员会选择压低工资

  现实的职场中,相同的岗位名称,也有可能是不同的工作方式,在不同的单位中是常见的;如果大家确实想要拿到高薪岗位,不知道大家有没有做好努力的准备,不管是加班还是能力,只要大家自身的条件符合,才能够拿到高薪工作机会;要是大家在面试官过程中,表示不愿意无偿加班,那么HR人员只能是压低工资;所以说,当求职者询问加班事情时,HR人员会选择压低工资。

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