职场法则，3个面试技巧和注意事项

　　面试时你精彩的应答不见得能保证让你得到这份工作，但肯定能在这个方向上做出贡献。面试时记住下面五件事，能有效提高你成功的几率。

　　1、聪明地提问

　　BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德.派恩说：“面试时候选人能做的最好的事情就是聪明地提问”。

　　你这么做的话，能显示出你善于思考，对公司感兴趣。通常面试最后给机会让你提问，所以参加面试时要准备好问题。

　　派恩建议提这样一些问题，诸如：

　　在短期和长期内，我在这个岗位上要注意的重点分别是什么?

　　与前一任员工相比，我在这个岗位上要关注哪些不同的点?

　　我要注意哪些组织方面的问题呢?

　　2、“我都可以。”

　　无论是工作职责，哪天能开始上班，还是确定什么时候进行下次面试，强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处。

　　招聘经理们不喜欢把事情复杂化，那样他们不得不和相关人员调整日程，或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说话，要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。

　　3、用带有应聘公司特点的词汇

　　面试前，熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语-公司里什么最重要?

　　“面试时用公司网站和手册里的关键词。”Adeptio的奥利维亚.福特说， “这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。 ”

　　在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员，你已经融入到公司招聘的这个岗位中了。

　　4、“这个问题提得好。”

　　如果面试官提了个令人惊讶的问题，你就这样回答，而不要脱口而出说：“我不知道” 。这个办法能挤出一点时间让你找出答案，同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。

　　尽可能不要说“我不知道”，当然不要在工作和培训经历上撒谎。

　　5、应聘此工作的.原因

　　了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。

　　面试时，谈谈这份工作怎样适合你，将来的职业规划，与你的价值观如何匹配，以及你能从中学到什么。谈谈你对公司的看法和将来能做出什么样的贡献。

　　这些观点能说明你是个什么样的人，对于招聘经理判断你是否符合公司文化和价值观大有裨益。