当前位置:首页 > 职场攻略

想离职?这3个坑千万别踩!

时间:2021-11-17浏览:4 [ ]

有砖家说,进入职场的人大多会得一种罕见疾病,越到晚期发病频率越高,常常表现为:每个月总有那么30天想离职。

话说回来,人在职场,谁还没个想离职的时候。图片

只不过,有些离职,只是暂时的念头,更多的是为了宣泄心中的不满,过过嘴瘾就完事了。但如果真的想好了要走,或是已经处在骑驴找马的阶段,想要体面离职,好聚好散,这3个坑可千万别踩。

1

离职想法逢人就说

你有没有遇到过这样的同事:

总是嚷嚷着不干了!要辞职!明天就走!结果听的人都换了好几拨,他还迟迟没行动。

仿佛“要离职”只是他众多普通口头禅中的一个。

相反,那些真正要离职的人,很少会在人前大肆宣扬,大多都是自己默默权衡利弊,甚至在正式交接前,你都不会发现他有要离职的迹象。

其实说到底,离职只是你个人的决定,与他人无关。

整天把离职想法挂在嘴边,即使是身处相同环境的同事,也很难共情你的处境,就算能提供建议,多少也会碍于工作这一层关系,不好多说。

更别说有些人际关系复杂的,你今天告诉一个人,明天整个公司都知道你要离职,这时候如果你骑驴找马没遇上合适的下家,想再看看——这种无意间落人口实的举动,只会让自己骑虎难下,留也不是,走也不是。

2

工作分心影响进度

不少人动了离职的心思后,工作上就开始敷衍了事,不是划水偷懒,就是带薪求职。看似是赚了,公司也拿你没办法,其实不然。

往好了说,你找到了新下家。背调电话打过来,你最后这段拉跨的工作表现,很大程度上会影响领导对你的整体评价,新公司的HR听了,是不是得再掂量掂量?看到这,聪明的你是不是在想:

那我也可以不给HR直属领导的联系方式呀,关系好的同事、甚至是找个朋友帮我证明证明,不也能蒙混过关?

在之前的文章我们就分析过这种想法。要知道,开展背调工作的人,有很多种方法和渠道可以核实获取证明人的信息、联系方式,而且在背调过程中一旦被发现撒谎,后果很严重。

往坏了说,你没走成。工作上的心猿意马,同事和领导都看在眼里,你想离职的想法多少也能猜的八九不离十,更别说还因此影响了工作进度或是整体产出。

这时候你又得继续留下,除了自己的锅自己背,重要的项目和机会,还会轮到你吗?就像恋爱里出轨被抓尾巴的人,想破镜重圆,需要付出不少的时间和努力。

3

四处散播负面消息

有的人要离职了,心理负担就轻了,平日那些碍于情面只能压在心底的抱怨、不满,因为要走了,通通得到了发泄的契机,说说公司的坏话,吐槽吐槽领导和同事,逞一时口舌之快不亦乐乎。

殊不知,世上没有不透风的墙。

消息一传开,大概率会为自己招惹不必要的麻烦,比如

被同事排挤:亏我以为咱俩关系不错,没想到你私下这么看我;

被领导疏远:看走眼了,原来这小伙计是这样的人啊;

被客户质疑:口碑这么差的人,和他合作靠谱吗?

不仅亲手打破了自己苦心经营的职业形象,还会影响日后的职业发展,说不准你下家的HR,恰好认识你现公司的同事呢?

损人不利己,得了一时的快乐,丢了长期的职场资本。

共事是缘分,离职见人品。在这个职场人的必经环节,好聚好散,是对彼此最大的尊重。

本文原文地址:https://www.jianli365.com/article/11636.html转载请注明原站地址

声明:模板内容仅供参考,天天简历网是一个免费分享简历模板的网站,所有作品(含预览图)均为网友上传分享。版权归原作者所有,如有侵犯到您的权益请联系我们删除。

简历下载