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国企8000和大厂40w相比,性价比难道差不多吗?

时间:2021-11-17浏览:27 [ ]

不管是社招还是校招,相信大部分小伙伴都会在找工作时采取先敲定几个offer然后再慢慢比较、择优入职的这种策略。

我们通常会从企业提供的平台背景、行业发展前景、岗位工作内容和晋升空间、稳定性、薪资福利等等方面做一个综合评估.

今天我们就来细细讲一讲其中薪资福利这一项该如何正确比较。

在所有的求职论坛上,薪资永远是最火的话题之一。有一个小伙伴在应届生论坛上发帖提问:

他手头有几个offer,他比较中意其中2个,不知道该如何选择:

一家是国企,听学长学姐说,每个月到手少得可怜,8000左右,不过整体的福利保障不错,还给落户。

一家是头部互联网大厂,今年应届生薪资给到了40w左右的总包,听起来很有吸引力。

小编的堂哥去年曾经也经历过同样的选择困难症,我想借用堂哥的例子,来给大家做一个薪资拆解的示例。

去年的时候哥哥也拿到了两个和上面论坛的小伙伴同类型的offer,不同的是,堂哥并不迷茫,他有一套很清晰的计算比较逻辑。

第一步,他先通过各方渠道(已入职的学长学姐、论坛、HR等)收集了两家公司的薪资福利信息,一项一项列在纸面上:

A offer是一家头部互联网企业,薪资年包约40w。

日常每月税前22000元/月,租房补贴2000每月(需要租住在公司30分钟车程内),年底4-6个月年终奖(271比例),公积金按22000基数缴纳双边14%比例,无补充公积金。餐补每月500.无交通补贴。

B offer是一家国企,日常发放的薪资是税后8000左右,有补充公积金,双边比例24%,公积金缴纳基数头一年统一为13000.年终奖为日常发放的月薪*8.约6.5w左右。

这样看,国企的offer并不具有什么竞争力,到手少,8000块钱够在一线城市干点啥?

后来堂哥跟我说,B offer还有一些可以折算成现金的部分福利:

B单位如果是应届生的话,前两年提供免费的单身宿舍,后面2年提供一线城市中心地段约1300单价的人才公寓,还有5年的公租房可申请。

公司内部场地比较大,停车充电均免费。食堂餐补900.交通补贴900.

单身宿舍按照市场价可以折算成2000元/月,提供的人才公寓和公租房也是低于市场价不少的。

堂哥一毕业家里就给买了一辆新能源小车车,平常上下班都需要开车,公司的免费停车与免费充电也可以折算成约2500元/月。

这样一算,虽然每个月到手只有8000.但如果将这些单位帮忙节省下来的生活必须成本算进来,也相当于有14300每个月了。

毕竟选择A公司,平常充电和停车也是要自己实打实花钱出去的。

再比较公积金,虽然基数和缴纳比例都不同,但两家公司实际缴纳的公积金金额都差不多,A为3080.B为3120.

再看年终奖,两家公司金额也是差不多,都在5-7万左右。

综合比较一下,两家公司的薪资竞争力其实不相上下。

你们猜一猜,最后堂哥选择了哪个offer呢?

这个薪资的拆解示例呢,不仅仅适用于校招,社招也同样适用。

大厂、央企、国企、公务员、创业公司,都有很多的隐形福利是可以折算成现金的——在比较offer薪资的时候,不妨试一试这个方法吧~

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