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短期工作经历到底该不该在简历中写明?

时间:2021-11-18浏览:3 [ ]

职业经验是应聘者在简历上向招聘者展示的重点,而关于短期工作经验的问题却让许多求职者觉得很难。职场上,很多时候跳槽也是被逼无奈,至于短期跳槽那或许更是无奈中的无奈。但是现实常常是残酷的,那些短期的工作经验如果写在简历上通常会使招聘者对求职者产生不良印象,如你不够稳定、你缺乏职业规划等。这样,短时间内的经验能不能写进简历更让频繁跳槽的人心烦意乱。笔者对一些建议进行了搜索,希望能给大家一个参考。

写不写取决于时间的长短。

据悉,大多数人都认为3个月以下的工作经验不必写到简历上。由于两、三个月找工作经验不算长,大部分单位招聘都可以理解。写进履历的时间太短,招聘方就会对个人的稳定性提出质疑,那么应聘者在解释跳槽的原因时就更难说清了。而且如果3个月以上的经历都没有写进简历,空白期太长,面试时一定要想招聘单位解释空白期问题。

写不写取决于具体的工作内容。

许多人说,除了工作经历的时间长短之外,还要看具体工作内容。比方说两个多月的工时,本身就是短期的小项目工程,在此期间你又承担了核心工作,起到了带头作用,并且这个工作经历与你现在申请的职位有很大的关系,那么考虑把它列入简历吧。

写不写取决于您持有哪个公司的离职证明。

对大多数正规公司来说,新员工入职时需要提供上家公司的离职证明,所以要把那段短期工作经历写进简历,还要看你手中的离职证明是哪个公司开的。假如你手中只有一份工作的离职证明,即使时间再短,你也必须把它写在简历上,否则进入一个新公司后马上就会被发现你撒谎了,不诚实的问题还是比较严重的。

最后,要特别提醒求职者:如果选择隐瞒短期工作经验,一定要冒「被发现」的风险,毕竟有时行业圈子比较小,招聘方可能会分享资讯,你的刻意隐瞒也会给你带来不必要的麻烦。

一句话,求职者要根据实际情况谨慎选择写不进简历,即便不写进去,也要做好解释的准备,以免被发现时措手不及。

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