职场攻略：踩点上班并不是员工的错

职场中，我们在很多时候需要和形形色色的人打交道，如何更好的去面对自己的工作呢，在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系，今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。

一、招聘新人时提高招聘条件

有不少的公司，在招聘新人时，都会在招聘公告上说明用人的条件;工作岗位的需求，胜任岗位的条件，即便是如此，公司里招到的人还是参差不齐;相信大家身边都有这样的同事，刚刚来到公司还没几天，要是被领导随便说上几句，就会出现离职的情况，在他们的心里根本不会在乎眼前的工作;有不少的年轻人，由于在花销上不差钱，没有任何的生活压力，即便自己身上有不好的行为，他们也懒得改正;要是这种同事不选择离职，也会被领导无情的裁掉;为了避免不必要的用人风险，各位领导人员在招聘的时候，就应该提高招聘条件，争取招到更合适的员工。

二、抓住员工内心的需求

要想让员工积极的加班，利用一些手段也是可以实现的，但是这种做法是违法的;作为整个团队的领导人员，并不能只想剥削下属，应该想想下属工作的目的，抓住下属内心中的需求，下属们才会心甘情愿的加班做事;当领导提出的事情，让下属觉得值得自己付出时间和精力，自然就会有下属选择主动加班;可以从薪资的收入方面做调整，薪资可以比较低，可以提高业绩的提成，让下属的每一份努力都看得见回报，自然下属就会拼命的去做业绩;切忌用提高底薪的方式，来鼓励员工努力工作，一旦只想着给下属提高薪资，那么下属就会认为做多做少都没有关系;所以说，大家可以用领导的需求，让下属主动来工作。

三、让下属的时间用在合理的地方

很多人的工作效率之所以比较低，都是浪费时间导致的;有不少的公司，都存在集体加班的现象，但是同事们聚在一起不是闲聊，就是在应付工作，加班的时间是不少，但是没有有效的解决问题;当公司占用下属的时间过多时，那么下属的心里也是有怨言的，心里有埋怨的下属工作效率肯定不会高;作为整个部门的负责人，应该学会优化下属工作的时间，避免没有效果的加班，自然下属在日常的工作中，就会把交代的任务做得好好的。