职场中,我们在很多时候需要和形形色色的人打交道,如何更好的去面对自己的工作呢,在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成,每天都忙于各类事项,这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系,经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系,今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。
一、试用期过长的公司,不建议大家坚持
现实的职场中,那些试用期过长的企业,通常是利用过长的时间避免给员工缴纳社保而已;要是大家在入职的第一个月,单位没有提缴纳社保的事情,那么到了转正的日期,单位也不会给缴纳,甚至会找各种理由不给员工转正;相信大家都遇到这种公司,说实话真的没必要坚持下去,毕竟社保是最重要的事情;可能有些公司或说,试用期过长是为了签订长期的功劳合同,不过聪明人都明白这是说辞而已;只要用人单位表现出这样的事情,目的肯定就是为了减少用人成本;即便大家为了工作机会,选择坚持下去,最终拿到手的福利待遇,往往也会大打折扣。
二、领导瞎指挥的公司,不建议大家坚持
有不少的领导,不仅工作能力不强,而且还特别喜欢把控权力;当大家跟随无能的领导打拼时,相信时间长了,都能够体会到跟随一个好领导的重要性;只有下属跟对了领导,不仅自己的工作会顺利,业绩也能够不断提升,在极端的时间内,下属就能够拿到应有的汇报,同样在公司里拥有一席之地也不是难事;一旦下属跟随了错误的领导,不仅会浪费自己的时间和精力,自己做出的工作也不会被领导满意;相信大家都见过喜欢瞎指挥的领导,不管下属做的工作好不好,总是喜欢让下属改来改去,甚至刻意找下属的麻烦,跟随这样的领导做事,离开的越早越好。
三、整天开会的公司,不建议大家坚持
工作会议的组织,目的不是通知,就是大家在一起商议解决问题;然而有些公司的领导,特别的喜欢开会,每次到了下班的时间点,就会组织大家一起在开会,虽然是在总结问题,但是也暴露了领导的无能;员工在平时工作中遇到的难题,作为领导就应该及时的解决,要是领导没有能力解决,需要同事们一起商量,那么大家浪费的只是时间而已,根本没有人会愿意多管闲事;即便是天天组织这种会议,会议的结果也是无法解决实际问题的。
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