职场中,我们在很多时候需要和形形色色的人打交道,如何更好的去面对自己的工作呢,在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成,每天都忙于各类事项,这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系,经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系,今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。
一、要求员工加班的领导心里有坏想法,加班的人不会被重视
在老板们的想法中,都有这样的奇葩想法,他们不仅要求员工任劳任怨,还要员工接受无常加班的事情,要是不能接受加班的人,根本是无法混的转正的,就会有被公司辞退的风险;相信广大年轻朋友们在想,只要自己按照劳动法的约定去执行工作,自己就应该拿到应有的报酬,可是公司的负责人心里想的却是压榨员工;为了工作机会,愿意接受加班的员工,会被领导抓住弱点进行疯狂的压榨;而那些不加班的员工,才是领导们尊重的对象;在资本家的心里真的是说一套做一套;所以说,公司的领导们不会重视接受加班的员工。
二、上班时间提高工作效率,不用为了加班而加班
在领导的思维逻辑中,那些主动申请加班的人,即便目的是为了在领导面前表现自己,领导也会认为是利用上的时间无法完成任务,无奈才选择的加班加点做事,导致想要表现自己的人,始终得不到领导的重视;相信大家在与公司签订劳动合同时,都不会将当日的工作必须完成要写到合同里,领导很多时候也没有规定下属必须做完才能下班;但是那些能够利用好上班时间完成工作的人,从来不会利用加班表现自己;虽然国家已经明确表示,当员工选择加班时,需要支付加班费,但是这种情况也是局限在员工被动加班的情况;所以说,职场中那些不喜欢用加班表现自己的人,一般工作效率都是非常高的。
三、到点就走的员工,才是领导最喜欢的下属
现实的职场中,有不少的公司都是996工作制,在这些公司上班的人,根本就不知道加班费是什么;不过也有些公司,为了完成紧急的任务,会要求员工加班,但是后面可以倒班进行休息,这种单位在职场也是最常见的;当下属产生加班的情况时,只要保留好证据,去当地劳动局仲裁,肯定是一告一个准,都能够拿到补偿金,但是更多的朋友却不会选择仲裁,原因就是工作机会都是来之不易的,这也是很多996制度公司员工愿意无偿加班的原因;但是那些到点就走的员工,肯定是完成了领导交代的任务,只要他们能够配合好领导的工作,那么就会成为领导下属的下属。
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