如何写一份能让招聘人员一目了然的简历？

相信大家都投过简历，丢过命。是因为我们写的不够详细，不够专业，能力没表现出来，方向不对，招聘人员没看到吗？

事实上，越来越多的人热衷于让自己的简历完美而详细，从小学毕业到大学毕业都有奖励和表扬，甚至想写一辈子。

他们的简历很厚，像一块大砖头。比起有些人的简历，简历就像身份证复印件一样简单，有些基本信息并不全面。

我们来看看HR经理和招聘人员对简历的要求，以及他们是如何评估一份简历的质量并决定是否通知应聘者的。

联邦快递公司负责人力资源管理的副总裁曾经收到一份60页的简历。他耐心的翻了几页，却看到求职者派头十足，用华丽的语言和真挚的感情表达对公司的敬佩和向往，不知道自己到底想干什么。

他说：“简历不少，他们也不知道具体该怎么办。他们可能只是在听说公司的名声后才提交简历，但他们不知道为什么。”。

爱立信人力资源管理副总裁也表示，一份好的简历有很强的目的性，你可以提供雇主需要的任何东西。对于工作要求，陈述要简洁、平实、有力，语言清晰，逻辑性强。

一份好的简历应该像一枚精确制导导弹，要一次击中要害，而不是炸掉。要写好一份简历，首先要注意以下五个部分。

1.简历名称

优秀的简历都标有自己的名字。这是自信的象征，也是自我推荐的能力。内容太多会反映出一个人的不自信。

2.你简历的页数

优秀的简历不需要太多纸张，只要两三页就可以了。超过3页的简历会让招聘人员感到疲惫和不耐烦。

3.简历的整体印象

一份好的简历清晰整洁，没有错误。简历中的错误会给看简历的人留下不好的印象，就像早上起来没有跑出去一样，很强硬。

4.简历的排版和打印

优秀的简历各方面都很舒服，白纸一张，格式统一，字体颜色统一，印刷美观干净。简历不选刺绣。花里胡哨可不好。

5.简历风格

一份好的简历不能编造虚假的东西，但可以艺术地夸张。过度夸张和随意捏造只会导致不信任。

6.简历内容

优秀的简历内容简洁、重点突出、有针对性、积极进取。