“注水”简历也能让芝麻开门

简历无疑是找工作的敲门砖，但面对激烈的人才竞争，很多人往往会在简历中“注水”——造假，成功推开求职第一扇门——获得面试机会。根据一份调查报告，三分之一的求职者对欺诈感到满意。

简历“注水”令人惊讶

据报道，英国莫里斯学院(Morris Institute月份进行的一项民意调查显示，约30%的英国人在求职时伪造简历，夸大职业资格，谎报学历或以前工作时的工资数额。

调查显示，在英国2530万就业人口中，约有750万人在与未来雇主交谈时撒谎，占29.6%，主要涉及以下几个方面：求职者的个人爱好(47%撒谎)、过往工资(25%)和个人职业能力(19%撒谎)，3%的受访者承认自己也在个人犯罪档案上撒谎。

在美国，很多求职者会稍微夸大自己过去的表现，超过10%的人会夸大自己的学历和工作经历，尤其是应聘市场营销职位的人。

EdwarC Adler是一位简历造假专家，在美国被称为“简历侦探”，他说：“因为很多人通过伪造简历得到了他们想要的东西，所以有时候诚实的人开始认为他们必须做同样的事情。”

在中国，虽然目前没有完整的简历造假调查报告，但有迹象表明，中国求职者的简历也有相当大的水分。据报道，成都某投资集团公司从6月23日至25日连续三天招聘，发现在众多大学毕业生提交的84份自荐表中，有5份是同一所学校的校学生会主席，其中6名来自同一所学校、同一班的人是班长，而且都是“学术和学术素质都很优秀”。

然而，天津某外贸企业的人事部长前段时间遇到了一件更尴尬的事情：企业招聘了一名经理助理，是一名外地大学的应届毕业生。自荐表上说该学生英语口语水平较高，通过了六级。然而，当与外国商人谈论生意时，助理出了一身冷汗，对顾客感到困惑。公司不得不临时从外部聘请一名英语翻译。后来才知道自己这辈子根本考不上六级，自荐表的内容也只是为了包装自己。为此，人事部长感到无奈：“没想到自荐表也掺假了。真不知道以后能不能找到老实可信的员工。”

在记者采访的许多深圳企业中，招聘经理都表示，在招聘过程中遇到“注水”简历是很常见的，尤其是学历造假。据深圳市人才交流服务中心介绍，该中心自成立以来，已对7万多家企事业单位进行了核查，查出假证书1万多份，约占12%。面对工作简历中的“洪水”现象，受访的深圳企业招聘经理强调，他们高度警惕。

「注水」和玩噱头有关系吗？

相关人士指出，目前，虚假简历相当扭曲：假文凭、假职位、过度夸大工作责任、改变工作时间以掩盖失业经历。

然而，有人说，雇主现在在筛选简历之前会先看看他们的简历。求职者如果不把简历做得显眼，即使很厉害但不具备一定的招聘条件也不会得到面试的机会。