面试官提问背后的真实意图

《孙子兵法》已经说过：知己知彼，百战不殆。

当你知道面试官问题背后的真实意图，给它你喜欢的，并刻意引导的时候，你最喜欢的提议是不是离你很远？

问题一：请你做一个简单的自我介绍

自我介绍是最常见的面试开场白。很多求职者在自我介绍时，要么三言两语地重复简历的基本信息，要么长篇大论地阐述自己过去的工作表现。

面试官让你做自我介绍的目的是什么？

1.有经验的面试官已经对你的沟通表达能力、亲和力、思维能力等做出了粗略的判断。当你第一次介绍他们时，接下来的调查只是为你自己的判断寻找依据。可以说，面试能否成功，80%由你前10分钟的表现来决定。

2.陌生人之间的交流是基于共同的兴趣。同样，面试官往往是从应聘者的自我介绍中寻找自己的兴趣点，当你成功引起他的兴趣，愿意和你聊下去时，面试就成功了一半。,你认为重复简历中的基本信息能引起面试官的兴趣吗？太年轻太简单.在大多数情况下，面试官想听听你为什么申请这个职位，为什么你适合这个职位。这是他最大的顾虑，自然最有可能引起面试官的兴趣。

问题二：你离职的原因？or 你为什么看外面的工作机会？

对于有工作经验的应聘者，面试官肯定会问你为什么跳槽？这个时候他到底想知道什么？

1、挖掘应聘者最真实的离职原因，排除潜在风险。有些应聘者因为一些个人原因或负面因素，主动或被动离职，但往往不告诉面试官离职的真正原因。面试官需要做的是判断这些原因的合理性，看看有没有不一致的地方，甚至挖掘出一些负面因素，从而快速消除后续的就业风险。比如面试官发现求职者离开了上一家公司，是因为和老板关系紧张，一时冲动离开的。那么这样的人在后续的团队整合中一定是有风险的，一定不会从事大量的与客户打交道的工作。

2、从离职原因推断未来的稳定性。能导致候选人做出离职决定的原因，一定是他在工作中最关心的因素。比如有人因为薪资原因离职，面试官需要评估目前的职位是否能为应聘者提供满意的薪资水平；如果有人因为发展空间而离职，面试官需要衡量公司是否能为应聘者提供足够的向上通道。只有当员工最有价值的需求在公司得到满足，他们才能稳定、持续地为公司创造价值。

问题三：你遇到过的最大的困难是什么？你是怎么克服的？

这是最典型的结构化面试问题。面试官让你举最大的困难，最成功的事情，最不成功的事情的例子，你觉得他只是想听故事吗？当然不是！

1、通过你定义”最大的困难“来了解你的价值观。面试官想知道什么样的事情对你来说很难，你能承受的最大困难是什么。从而判断自己能否胜任工作，克服今后工作中的困难和障碍。

2、通过你讲述克服困难的过程，了解你处理问题的能力和态度。面试官想知道你是否有足够的自我激励面对困难，是否能有效利用资源并提出解决方案。以及在压力下如何与外界相处。面试官更想要的是一个积极乐观、主动性强的成熟候选人。

问题四：你如何评价你的老板？

当面试官问你如何评价你的老板(或者前任老板)时，他往往想根据你的评价来判断你适应的领导风格。

评价通常有两面性，面试官试图从你的正反评价中去判断未来相处是否会遇到摩擦.毕竟对面试过程的了解有限，以后还要相处。这是一个面试官必须判断应聘者是否和顶头上司合拍，关系是否融洽的问题。最常用的方法是从历史中推断未来，从过去的经验中寻找答案。

问题五：你目前的薪酬是什么水平？未来期望什么水平？

薪资问题在所有面试中都是不可避免的。面试官问你工资，他说的只是钱吗？

1.说起现在的工资水平，一方面可以考察应聘者是否诚实.你觉得虚报工资水平就能得到高薪的工作吗？答案当然是否定的，在录用之前，HR通常会要求应聘者提供详细的薪资证明。如果发现面试中提到的金额有出入，你的诚信就会大打折扣，甚至会影响后续的录用和入职。

2.另一方面，对于了解竞争对手薪酬策略来说，这是一个与候选人谈论薪资的难得机会。面试官往往会抓住机会，全方位查询有竞争力的公司的薪资情况。这个时候建议考生只谈自己的工资水平。毕竟，薪酬数据是公司的机密信息，出于商业道德和职业素质的考虑，他们不应该过多披露与自己无关的薪酬数据。

3、了解应聘者的薪酬预期。一方面，评估提议的职位是否对候选人有吸引力；另一方面，候选人的求职意图是由他对加薪的预期来判断的。如果候选人能接受同样甚至更低的薪水，说明他对这个职位的意向非常强烈；如果应聘者要求加薪高于行业平均水平，说明求职意向不强。通过掌握这些信息，面试官可以调整招聘策略，提高招聘成功率。

问题六：

可以介绍一下你的家庭情况吗？

有时候，面试官会询问应聘者的家庭情况，比如，父母和兄弟姐妹的情况，夫妻子女的情况。当面试官想更多了解应聘者的个人情况时，他往往是在评估一些隐性因素。

1、家庭情况在很大程度上影响员工的工作稳定性。例如，当应聘者家庭上有老、下有小，家庭负担较重时，他往往不会轻易去换工作，因为跳槽带来的风险，他的家庭承受不了。

2、家庭情况可能影响后续工作的安排。例如，当应聘者家里有老人和小孩需要每天照顾时，对于长期出差或外派可能会相对排斥。如果不能经常出差，未来工作会是否会受到很大影响？这是面试官需要仔细评估的问题。

问题七：你对于加班的看法？

当面试官问出这样的问题时，不用怀疑，很大程度上这份工作加班会比较多，而且，是义务的。

这个时候，你需要扪心自问，我对于加班的态度到底是怎样的？这会严重影响到我工作生活的平衡吗？如果你确定自己无法接受每天加班的工作，那就直截了当地询问面试官，这份工作加班强度是怎样的？在掌握了充分的信息之后，再来评估，这份工作真的是我想要的吗？

以上7个问题的答题思路你都学会了吗？今天的面试小课堂就到这里啦。