面试官问:你跳槽前月薪多少？

求职的时候，谈工资是一个很重要的环节。好的谈吐会直接决定你未来的工作状态和心情；不好好说话，你觉得自己会吃亏，影响工作。尤其是换工作的人，如果在找新工作的过程中没有从面试官那里拿到理想的工资，对自己也是一个打击。

很多人跳槽后在面试中不注重谈工资的技巧，从而错过了机会。有些年轻人甚至没有改变思维，而是开始参与面试，然后在面试过程中被教训了一顿。今天来看一个案例。春节后，卢晓从工作了两年的公司辞职了。当你在网上发布简历参加一家公司的面试时，面试官肯定了卢晓过去的经历。后来面试官问：“请问，你跳槽前月薪多少？”小路不假思索地回答：“肯定比你给的高。”面试官很惊讶：“你确定？你怎么知道我们的工资水平？”

看到面试官很惊讶，吕霄非常自豪。他回答说：“当然，自从来面试，我就提前知道了。你一个月才交三四千，而我之前的基本工资是五千！福利津贴各种各样的，你没有吗？”面试官沉思着说：“不好意思！这样的话，你可以另谋高就！”沿着小路走。离职前，负责招聘卢晓的HR悲伤地告诉他，这里的基本工资比他之前的基本工资高2000元，绩效、福利、补贴是分开计算的。小路很后悔。

显然，吕霄是一个没有经验的跳槽者，也是一个跳槽失败者。就经验而言，也许面试官能看上他。但是，说到工资，他的话让人相当无语。他这么说是为了显示自己曾经的辉煌，肯定自己曾经的公司，还是给面试官施加压力？其实他们不是，他们只是在表现自己的幼稚。面试官怎么能接受这样的求职者？求职者参加面试时，难免会被问到前一个人的工资。求职者不妨大方地告诉他们。毕竟人家知道你是跳槽，如果真的有兴趣，工资也不会比以前低。

当然，如果你不想说出真实数字或者想要高薪，可以在展示自己能力后，提出之前的公司作为薪酬讨论的依据。记住：永远不要说大话。否则只会失去机会。