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爱做脑筋急转弯的面试官

时间:2021-06-18浏览:5 [ ]

不久前,小光去一家企业面试。饶是个慈眉善目的女人,在那次采访过程中她也上去了。

没有办法,这次对小光的采访可以说是彻底的失败。不仅面试官自嘲,其他求职者也自嘲。

即使面试官说他可以在这家公司工作,估计小光也不愿意或者害怕在这家公司工作。毕竟他在那次面试中丢了脸。

让我们来看看小光在那次采访中经历了什么。

第一,离奇的采访。

在面试之前,小光就知道这个面试官是一个典型的爱捉弄自己大脑的面试官。

没有办法,小光只能做他喜欢的事情。其实面试官很少。在大部分工作场所的工作过程中,面试官都会问一些很正常的问题,但大多数并不代表100%的面试官。

毕竟,有一些面试官喜欢问一些奇怪的问题,正是凭借这一系列奇怪的问题,他们才能提高自己在职场中的声誉和影响力。

面试官几乎看到人来了,率先抛出自己的问题,告诉所有求职者,谁能在最快的时间内回答这个问题,谁就能进入这个企业。

面试官的问题:

我这里有一个土豆。谁能用两把刀把这个土豆切成108块,谁就能进入这个企业。

在面试官问完这个问题之前,小光举手示意他知道答案。

突然,面试官觉得很好奇,直接指着小光,让她说出答案。

小光知道这个答案的原因是她很久以前就读过相应的采访问题。那个面试问题,面试官拿出一块豆腐,用两把刀切成64块。

其中一个求职者说,你只需要把豆腐扔进尽可能多的块里,然后从中挑出64块给面试官。

然后小光也告诉采访者,“把这个土豆扔在地上,然后把它摔成碎片。然后从中挑出64块,就可以交给面试官了。”

但是面试官听了之后,直接拿出一个土豆让小光掰了。

然而,小光用尽全力吮吸牛奶,最后土豆没有碎。

二、最终面试结果。

毫无疑问,小光一次又一次地把土豆扔到地上,最终引起了所有人的嘲笑。连面试官都忍不住说:别扔,别扔,土豆其实很难碎。

这时,另一个求职者站起来说:“刚才,这个求职者给了我一些经验。我觉得可以先把土豆煮熟,然后像面条一样硬的扔在地上,一脚踩上去。估计会有108元。”

面试官听完,兴奋地拍着大腿说:“还不错,这才是真正的答案。”

紧接着,面试官说:职场面试,你总是习惯看一些职场策略。其实这些职场策略根本没有用。在真正的职场面试中,还是要看微观知识,具体情况具体分析。

第三,职场启示录。

其实大多数情况下,面试官提到的具体情况具体分析都是谬论。

原因也很简单,因为面试官自己就是在拿出一个很随意的话题,问大家问题。关键在于问出这样的题目,说出冠冕堂皇的理由。他真的能选拔出优秀的人才吗?

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