近年来，大学生的科研热一直在“发烧”，在职人员纷纷加入科研大军。据悉，2013年徐州市近万人参加了23个新兴职业的国家和省统一考核考试，在职人员居多。据了解，在23个新兴职业中，心理咨询师和人力资源经理是考证热点，成为职场“新宠”。
高薪热门新职业
据徐州市职业技能鉴定机构统计，2013年，申请心理咨询师的有2981人，申请人力资源经理的有1621人。该中心主任卢汉表示，心理咨询师在教育、医疗、社区、机构和司法系统等领域都有很大的需求。其中三级甲等医院要求设立心理科，中小学也有对心理咨询师的需求。此外，监狱、劳教中心、戒毒中心应配备专职心理危机干预人员。目前，心理咨询的收费标准一般为每小时50元至150元。如果是资深治疗师，每次两小时，每小时收费高达500元。
最近在徐州人力资源市场举办的招聘会中，接受过专业培训并取得人力资源经理资格证的人才成为企业争夺的对象，一直是招聘场所的“主角”。人力资源经理不仅从事员工的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理，还承担着协调劳动关系、激励员工、如何优化每位员工的人才的责任。
根据人力资源和社会部门的薪资调查，人力资源总监的月薪一般在1万元到1.5万元之间；人力资源经理一般在8000-15000元之间；薪资经理、招聘经理月薪4000元至8000元；绩效经理6000-15000元，人事专员2000-4000元。
含金量越来越高
据市职业技能鉴定指导中心统计，虽然每个新兴职业的报考人数都在以每年20%的速度增长，但通过率却在下降。在2013年下半年的考核考试中，企业人力资源经理二级通过率为61%，三级通过率仅为23.9%，四级通过率为零。辅导员三级通过率29.7%，二级通过率只有21.8%。
“这说明新兴专业工作的门槛越来越高，含金量越来越高。有了职业资格证书，就意味着有了‘敲门砖’。对于已经从事相关工作的在职人员来说，获得更高水平的资格证书不仅有利于技能。升级，获得更高待遇。”卢汉说，医生、教师和司法人员可以获得心理咨询师资格证书，掌握心理咨询的专业知识。而人力资源经理作为专家和专业人员加入企业，就业稳定性高，在企业内部的认可度逐渐提高，满足了从业人员追求稳定就业和体面就业的需求。
差距还是很大的
在今天的环境下，如何招聘、留住、用好人才，当然是人力资源经理的“需求”。此外，由于人力资源经理的工作涉及人际沟通、关系协调和技能，这些方法也可以应用于家庭生活、儿童教育、社会互动等。实现工作和生活相辅相成。
目前全国参加人力资源管理人员资格认证的只有13000多人，全国差距超过50万。徐州作为一个新兴的二线城市，保守估计缺口在一万人左右，人力资源经理的就业前景会越来越广阔，成为职场的“热点”。
“随着我市经济的发展和人们意识的提高，维
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