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写简历有哪些原则和技巧?

时间:2021-08-10浏览:25 [ ]

你想投递5份简历收到5个面试邀请,还是投递100份简历收到10个面试邀请呢。

  不会正确地写简历是会失去很多面试机会的。

  从事了多年的招聘工作,也帮很多北大、清华的同学修改简历、拿到面试邀请。

  关于简历,你需要遵循下面这些原则和技巧:

  一、逆时间撰写简历内容

  即你的简历内容的各个板块内容从你最近的经历开始写,按照时间倒推的方式列举你的教育经历、个人信息、工作经历等,这样便于HR了解你的职业发展和成长的全过程,对于你有个清晰的认识。

  简历按照时间倒推的方式,就可以按照下图这样的样式写:这份简历的样式是世界500强HR所推荐的

  

  二、简历一页纸

  一页纸简历可以让HR很方便的浏览简历,确定候选人是否匹配。

  如果简历内容太少,不够一页纸,HR对简历不能做出判断。如果内容太多,重点又不够清晰,HR对简历没有整体感,简历一页纸刚刚合适,这样的简历HR也更喜欢。

  可以来看下图北大硕士、滴滴人力资源总监的简历:都是一页纸简历,并且内容分布详略得当。

  

  三、关键词说话

  在筛选简历的过程中,HR会通过关键词来进行判断,如果你的关键词越多,HR既可以抓住简历重点,还会觉得你是更合适的人。

  比如,你应聘的是财务方面的岗位,那么HR就会对“会计资格证”、“Excel”、“账务处理”等这些词语比较敏感,在写简历之前要对岗位所在行业和招聘JD做详细了解,然后将相关的词语写入到简历中。

  我们可以来看这个岗位:社群运营

  

  根据招聘JD和岗位所在行业:“用户”、“在线教育”、“社群”、“运营”等这些词语在你的简历内容中就需要有“用户”、“在线教育”、“社群”、“运营”这些关键词的体现。

  为了让你的简历核心内容不被HR看漏掉,在不影响整体观感的情况下,你也可以给你简历的核心部分,进行一些标记,还可以提升HR的阅读效率。

  比如,像下图这样标记:部分加粗或者加下划线。

  

  四、具体+量化

  很多时候,用过于概括的写法,进行简历的内容撰写是很吃亏的,明明大家的经验都一样,但是写出来后就不一样了,得到面试邀请的机会也不一样了。

  比如,像下面这样用过于概括的写法写会计方面的简历内容。

  负责公司账务的处理

  负责每月报表的整理

  完成上级交待的其他任务

  HR看到这些,完全没法去判断一个人的能力,自然对于这样的简历,邀约面试的概率也更低。就比如吃饭,“我很能吃”和“我能吃三碗”,后者HR更能做出判断。

  那具体+量化的写法,可以像下面这样:

  负责公司每日账目录入,平均每月录入信息条数5000+

  负责公司各部门数据统计,每月整理报表XXX张。

  很明显,HR都知道你做了些什么,对于工作能力也有一个具体的了解,有更多的理由邀请你进行面试。

  关于具体+量化的写法,截取了大牛的部分简历的写法:

  

  五、简历名称

  简历内容固然重要,但是当HR在接触到简历内容之前,HR第一眼看见的是你的简历名称、你的邮件名称,如果不注意简历名称,当HR收到简历时,可能是下图这样:指不定认为是什么无关邮件。

  

  正确的简历名称写法应该是:应聘公司和岗位_姓名

  比如:应聘超级简历实习_王二

  如果有特别的经历,也是可以加在后面的:

  比如:应聘超级简历运营_王二_清华大四

  比如,你去应聘实习生,对方要求中明确写到,可以实习三个月以上的优先考虑。

  那么,如果你能够做到,你就可以写:应聘超级运营_张三_可实习三个月以上

  来源:知乎超级简历WonderCV

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