职场攻略：Offer来得太快，接还是不接？

　　找工作的时候，如果一直接不到offer会发愁，但有时候offer拿得太快，也会有点措手不及。

　　Jenny得到了一个销售经理的机会，从面试到offer，就用了2天的时间。这个offer速度也是常有的，但对于Jenny来说就显得有点快了，因为这是她面试的第二家公司。第一家公司也给她发了offer，但条件并不特别好，她没有接。第二家公司各方面条件都不错，双方也谈得很好，企业那边比较看好她，于是也很爽快的给她发了offer，薪资也不低，基本达到了当地的中上水平。

　　Jenny开始发愁，这个offer要不要接呢?
 

　　她的顾虑是：

　　我现在才面试第二家公司，万一未来还有更好的offer怎么办？

　　如果到时候我接了另一个offer，会不会很对不起现在这家公司？

　　我是不是应该先辞职了再去找工作更合适一些？
 

　　Jenny这种情况其实很多太久没跳槽的职场人士都会遇到，也不清楚应该怎么做才合适。每一位职场经理人都希望自己利益最大化，但又不想跟企业关系搞得太僵，于是就有了这些offer来得太快的苦恼。

　　基于她这些问题，我自己的看法和建议：

　　OFFER永远都可能有更好的，就看你什么时候知足。

　　这个问题永远都没有准确的答案，就像结婚找对象一样，也许当前你的另一半并不是最好的，再找找可能会有更好的，就看你什么时候知足。找工作也是一样，也许你觉得当前的offer还不够好，还想再找找，机会还是有的，但永远没有尽头。

　　企业给你发出了offer，是一种承诺，让你可以安心回公司提离职，但对你并没有任何的法律约束力，你还可以继续去找更好的工作，然后决定是否要接其他的offer，这些都是求职者的自由，只是找工作也是需要时间成本的，工作本身也没有绝对的好与坏，有的人遇到合适的定下来了，不再找了。有的人喜欢手上拿着5个offer还要继续面试，都是个人习惯问题。
 

　　接offer前要慎重考虑，接了以后就不要轻易飞offer

　　企业给你发offer，是单向的邀约，还需要得到你本人的确认才算达成意向。一般我会建议候选人在接offer之前先认真想清楚，有顾虑及早提出来，看企业能否解决;需要跟家人商量的，提前商量好再决定;感觉原来公司可能会留人，先想好是不是真的决定要离开原来公司再决定。如果到最后感觉这个offer有点鸡肋，那还是不接的好。

　　一旦接offer了就不要轻易飞offer(反悔)，因为企业在决定聘用你以后，这个招聘工作可能就停止了，还要耐心地等待你到岗。如果等了你一段时间以后你才说不去上班，对企业来说确实很被动，招聘部门不得不重新启动招聘流程，而这个岗位的用人部门也会因为人员到位不及时而无法正常开展工作，这对企业来说不仅损失了时间，还损失了商机。

　　因此，作为职业经理人，尽量不要飞offer，如果实在是不飞不行，那也要尽早地告知企业，让企业及早做出反应，减少损失。最恶劣的做法是为了逃避现实而故意“失联”，或者不好意思开口，等到要到岗那天上午才跟企业说“俺不去了”，这些行为都给企业留下非常不好的印象，对个人的职业化品牌是个很大的影响。
 

　　没必要裸辞找工作，除非你没时间面试

　　裸辞这个问题我在其他文章也提到过很多次，不要轻易裸辞找工作，除非你实在没有时间去面试，为了顺利面试，不得不先辞职再找工作。对于Jenny这种情况，裸辞是不能解决她的顾虑问题的，所以斌不建议这么做。

　　最后奉劝各位正准备找工作的朋友一句，面试找工作毕竟是个双向选择，好机会并不是常常有，看准了就要果断出手，关键是想清楚自己想要什么。