应届生校园招聘简历真的可以用一页纸简历吗？

　　从招聘发起者的角度，HR希望看到什么简历，写好一份简历应该有哪些要点。

　　HR每天都能收到各式各样的简历——求职、求实习，最近秋招邮件和各类平台推荐过来的简历就更多了。

　　差不多一周的量在百十来封吧。

　　确实遇到过很多简历没写好的案例。

　　简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，让招聘整条线上的 HR 和业务负责人，对你感兴趣且愿意继续下面的沟通。

　　应聘准确地说就是把自己「卖」出去，简历作用类似于传单，很有意思的是我们目前看到的很多文章都会以上来告诉大家如何写作简历——也就是一上来说如何制作传单。

　　问题是。

　　写简历只是招聘的第一步，最终要把自己销售给目标公司，我们更重要的是不是要了解下客户需求？

　　这里面一定要分成两类：社招和校招。

　　当然你可能觉得，不就是这两类么，还能怎么分?然而我们要聊的是这种分类背后，他们的需求差异。

　　社招看能力、校招看潜力——招聘方的核心需求。

　　这直接影响到简历写作思路。
 

　　我们日常很少见到社招还招聘管培生，或者进来让你轮岗。

　　作为业务负责人，我发起社招的诉求非常简单——来了就要上手干活。

　　所以简历上必须要透露给 HR 和业务负责人的信息是：

　　我有你们想要的能力。

　　这种良好的能力展示，不光提升的是应聘的成功率，也直接决定了工资水平。

　　先讲个例子：

　　十一之后我要招一个行业分析师，我们是一个 To B 类型的机构，背景和产品网站和财报上都有。然后就看到这样的简历：

　　「本人就职于 xxx 投资机构，在职期间推荐了 xxx 股票获得 xxxx 回报，推荐了 yyyy 股票获得了 yyy 回报。」

　　我看完了他的简历暗暗拍手，确实选股能力很不错，然后默默地删掉了简历文件。

　　为啥?我们公司的行业研究不研究投资决策问题啊，我们的主要工作是对行业发展进行追踪和预测，用来指导业务发展。

　　你的股票推荐得再好，选股再犀利，这个不是我要的能力，我只好看下一个了。

　　除非其他经历实在太优秀，可能你写了选股很牛，没写报告写得好，我也愿意电话聊聊。问题是每天我周大概我能收到上百封简历，确实没有多余的时间去一一了解，你是不是简历没写好。

　　这个朋友违反了社招简历的唯一要点：没有拣重要的说。

　　我知道大家都不会反对这条要点，问题是——啥叫重要的？

　　这里和大家说 「重要」在简历不同内容里分别指代什么，用这个实际例子说明一下：

　　这是一个典型的岗位描述，分为 4 类主要内容：背景要求、经历要求、技能要求、软性要求。

　　o 本科以上学历，经济、金融及相关专业优先；（背景要求)

　　o 2 年以上行业研究、市场分析工作经验，券商、专业财经媒体、咨询工作经历优先；（经历要求)

　　o 具有独立完成选题、调研、访谈、撰写报告能力，有自媒体写作经历优先；（技能要求)

　　o 具有较强的结合数据分析能力，熟练使用 Bloomberg、Wind、Excel 等软件；（技能要求)

　　o 学习能力强，具备良好的沟通能力和人际连接力，参与组织过大型研究项目优先；（软性要求)

　　你的背景是面对海量求职者最好的筛选方式(相信我，每天几十封求职信，HR 真的需要快速筛选)，你的经历证明类似机构认可你——那我们也可以和你聊聊，你的技能描述让我们进一步确认在我这里你依然胜任，最后软性要求是补充。(实话说，一般面试的时候我们才会深入了解)

　　在简历里面，技能要求和软性要求一般会结合在工作经历和项目经历条目之下。