不要打开制作简历的提问模式

提问方式包括反问、肯定句等。而求职者在制作简历时使用提问模式的目的是为了强调什么或者起到引导作用。既然这种功能会让下一句话得到更好的关注，那么在简历中使用这种提问方式是否是一种可取的方式？出于以下原因，我们不应该在简历中使用任何提问方式。

第一，如果用词方面的问题比较多，那么用词就会比较多，使得整个简历中的可用空间相对减少，这样做是不合适的。比如你想突出个人的一级建造师证书，你只是用正常的方式在证书的荣誉栏写上证书的名字，而你用的是质疑的方式，比如：做高级工程建筑师需要什么标准？我能达到这个门槛，只是因为我有一级建造师证。不到十个字完全可以描述出来，但是你用两句话，说三十多个字。做简历需要注意什么

第二，前面的问题和后面的陈述有一些重叠，因为两者都只是为了讲同一件事，而前面的问题和后面的回答是相应的。有没有可能把它们整合成一个东西，这样就不会有任何重叠，让语言显得非常有效和精炼？

第三，简历制作中采用提问方式有什么价值？虽然强调会给人一种多余的感觉，因为招聘人员想要的是直接的陈述，而不是这种有多余东西的陈述，时间对招聘人员来说更重要，没必要问问题。所以简历中不应该出现问题，简单的陈述任何事情都是招聘人员的最爱。教你如何制作一份漂亮的简历

一个人的工作，尤其是毕业生的第一份工作，很重要，这份工作可能会影响你的一生。因此，在制作简历时，不要使用会让企业不耐烦的提问模式。