又到年底，若观察到老板做这四件事，赶紧跳槽，否则越混越差!

　　又到年底，若观察到老板做这四件事，赶紧跳槽，否则越混越差!什么时候最见老板的人品和格局?那一定非年底莫属。在年底这么一个关键的时期，很多公司选择裁员，很多老板忙着留人，有的公司筹备来年规划，有的老板疯狂地把钱往自己口袋里装。老板若在年底干这四件事，公司铁定要黄，抓紧时间跳槽!

　　第一，压工资

　　每到年底，很多黑心老板最常用的伎俩就是“压工资”，大家都知道，过年最需要用钱，很多人都指望着这点钱购买年货，孝敬长辈，走访亲戚，但有的黑心老板害怕员工过完年就不来了，于是把年前的工资给扣下，非要等到年后再发，这就是所谓的压工资。压工资的老板，不仅是对员工的不尊重，也是对自己的不自信，他深知员工可能留不下来，所以采用这种极端的方式强行扣押，不仅违法，也是寒了众人心。能保一时，保不了一世。

　　第二，昧人年假

　　员工剩了不少年假，病假，有的人是平时他太忙，抽不开身没时间休，有的人是想攒到年底一起休了，想让春节更长一点。但有的老板就想趁机吞了员工的年假。要么以工作为由，但员工无法抽身，要么就不批年假，年假大多数是过了当年度就作废了，老板剥削劳动力，但显然对制度不遵守，对员工不厚道。心胸狭窄，难成大事。

　　第三，没有规划

　　年底正是一个公司总结和规划发展的时候，如果一个老板把一年下来赚的钱都想装进自己的口袋，只想着给自己买更大的房子，更好的车子，用于自己享受，这样的公司永远都做不起来。有眼光的老板，在年底都会把数据报表分析透彻，留下足够的预算，为了来年发展。

　　第四，不舍得分钱

　　年底，说白了就是分红的时刻。每年员工最期待的就是年终奖，年终奖发得大不大，看老板舍不舍得分钱，公司效益好，公司挣钱多，老板多发点，这天经地义。但有的老板，无论公司挣的多不多，对员工都是一如既往地抠，跟着这样的老板，即使公司发展的再好，也没自己什么事儿，还不如早点另寻伯乐。