《令人心动的offer》：职场上，别在领导面前哭，没用

　　走出温暖美好的大学，踏入竞争激烈的职场，多少年轻人饱受委屈，默默哭泣，被现实狠狠上了一课。

　　在选秀综艺大行其道的今天，一些职场观察类综艺也在夹缝中展露了头角。前有杨天真《我和我的经纪人》通过聚焦明星经纪人，展现了不为人知的娱乐圈生态;不久前，中国版《Good People》——《令人心动的offer》也开播了。

　　与韩版一样，《令人心动的offer》讲述了8名法学专业实习生离开校园，在律所经历为期1个月的实习，争夺两个转正名额的故事。

　　01 、职场上的委屈，说给谁听?

　　李晨，8位实习生里不太抢眼的孩子，他代表了职场的大多数。

　　第一期节目里，他的课题成绩垫底，按照节目规则，如果他想拿到律所的offer，第二期的小组辩论课题，他的表现必须足够优秀。

　　卯足了劲想翻盘的李晨，积极地跟队友讨论和修改内容，主动申请做一辩，独自加班至深夜，第二天又早起反复进行口头练习。

　　只可惜，在辩论中他的表现仍然不太尽如人意。

　　开头的一辩发言卡壳且慌张，辩论过程又反应不够及时，没抢到主动权，整场辩论下来几乎没怎么说话。

　　又一次，他成了表现最差的那一位。

　　越努力越心酸，说的就是他。

　　情绪太过低落的他，下班前主动找了柴律师说出自己的委屈，说着说着没忍住，在柴律师面前掉了眼泪。

　　后台嘉宾蓝盈盈说，很庆幸李晨能在自己最难受的时候把情绪释放出来。

　　但何老师却指出，职场上的委屈，不应该在领导面前哭诉，因为这无疑是把你最脆弱的一面，展现给了对你最有期待的人。

　　为什么?papi酱提醒了我们，要换一个角度来看问题。

　　如果你是领导，当一个员工在你面前哭，你会怎么想?是不是也会有这样的疑虑：这位员工是不是不太成熟，会不会抗压能力不行?

　　总有人说“职场不相信眼泪”，但不等于“职场不能掉眼泪”，只是有些人流泪的对象错了。

　　正如何老师所说，如果你没法自我消化负面情绪，你还能向至亲的小伙伴吐槽，或者向更能包容你的家人倾诉。

　　能包容你负面情绪的人有很多，但领导绝不是最合适的那一个。

　　02、上班的累，怎么改变?

　　经历过职场的你一定懂，不是所有的负面情绪在说出口之后都能第一时间被解决。

　　职场不是单纯的一对一PK，我们身处企业中，要面对同伴，要听从领导，要服务老板。

　　很多时候，很多事情，决定权并不在我们自己手上。

　　邓冰莹在实习中，也有过这么一次挫折感满满的被动经历。

　　在某个课题中，她跟搭档梅桢要一起见一位被骗重婚的委托人，为对方提供可行的法律建议。

　　这次，既是合作，也是竞争。

　　好不容易遇到了实战，邓冰莹准备了很多很多，从整理材料、准备文件、梳理时间、补充证据，到做可视图、风险报告、找出相关案例等等，前期准备非常完美。

　　但，在跟委托人沟通的时候，她的言语太犀利，没照顾到对方的情绪，甚至一度把对方的情绪引爆。

　　因为邓冰莹的表达、表情以及肢体语言欠妥，相对而言语气更温和，共情能力更强的梅桢赢了这次小组赛。

　　事后，邓冰莹有点过不去心里的那个坎，深陷在“被否定”的委屈里。

　　其实整集看下来，作为局外人，我并没有觉得老师否定了她，只可惜情绪上头的邓冰莹，可能还没弄明白王律师话里的深意。

　　或许我们都应该学会在情绪消散之后，再回过头来思考对错，如果领导说的对，我们必须改。

　　但，有时候就算领导说的不对，我们可能也得改。

　　像郭京飞说的那样：不管老板对不对，除非你离开这个公司，如果你还待在这个公司，你就去适应这种不对。

　　这话说得有点残忍，但却是赤裸裸的现实，无从辩驳。

　　难道我们唯一能做的，只有服从?那倒不一定。

　　何老师提到，如果自己错了，就改变自己，如果领导错了，就尝试改变领导。如果既无法改变自己，也没能力改变领导，那么改变工作单位也不失为一种可行的方法。

　　重要的是，必须改变。

　　职场上不相信眼泪，值得被提起的哭泣和努力只有在站在高峰时才会被人欣赏。