“职场内向者”必备的四大生存法则

　　内向只是一种倾向，它不会是妨碍我们前进和进步的障碍，虽然内向者在职场上总是给人木讷、寡言的印象，只要善用内向者优势，也可以在职场上优雅地华丽转身。

　　Q1：内向者适合怎么样的工作

　　很可惜，没有什么工作是适合内向者，因为工作不是为我们量身订做而存在，这其实无关内向或外向，而是我们自身能力可以为这份工作带来什么价值?

　　因此，从“有能力应付”的工作角度切入，更能够帮助我们找到适合自己能力范围的工作。

　　从事23年DJ分享他入行前的“梦想工作”是当演员，然而外表及能力并未让他如愿，在一次电台招募活动，他误打误撞就当了DJ，开始意识到自己有主持的能力，结果一步一步走到现在。若现在问他是否喜欢当DJ，他会毫不犹豫地说“当然喜欢!”，同样的问题在23年前问，也许答案就不一样了。

　　当你对工作游刃有余继而产生兴趣，就表示你已有足够能力做好。

　　Q2：内向者如何与同事共处

　　内向的人在职场上容易让人有种“不好相处”的印象，因为比起闲聊，我们更倾向回到座位安静地工作。然而，在职场上我们无法避免与人建立关系及沟通，不必试着和所有人做朋友，毕竟这事情强求不来，只需与同事保持友好联系，在做得到的范围内和他们维持盟友关系，不刻意讨好也不必担心被讨厌，因为喜欢与讨厌这事儿很主观。

　　同事能够当朋友吗?我认为这难度和找到理想的工作一样高，但并非不可能。

　　首先必须先理清一点：我们来到公司最主要的目的是工作，若能够交到朋友就是意外收获，有位长辈对当时菜鸟的我说“职场上同事都存在着利益关系，看人不能只看表面，也别存着害人的心。”

　　Q3：如何让老板上司看到自己的工作表现

　　内向者不比外向者来得耀眼，若遇到嘴巴比较甜、很会邀功的同事，内向的人很容易就会被比下去，显得没什么功劳。但沉默寡言不表示就该一直默默无闻，若你一直处于“做得很好但没人知道”又很想脱颖而出的话，是时候该为自己发声了。

　　这么做，的确有违内向者低调个性，但现实是没人知道安静的你付出了什么，老板上司也不会调监视录影一一检视每个员工的表现。

　　行销自己有很多种方式，内向者比较倾向喜欢用文字表达，以我自己来说，我倾向以email 交代工作项目的进度，条理分明及发现问题并提出解决方案让上司参考，如此一来上司便可从信里得知我对工作项目的掌握度及细心度度，不时利用通讯软体与上司讨论工作，让对方知道自己不只是安静，我们也很有料!

　　也许处于某种状态的你无法向老板上司行销自己，请别灰心，试着把这些成就纪录下来，随时更新自己的履历，时刻提醒自己并在适当的时候以你的方式表现自己。

　　Q4：如何与情绪化同事共处

　　内向者大部分的情绪都处于平稳状态，也不喜欢与人有激烈的言论，但往往内向者身边总有个急性子、情绪起伏很大大的同事，有时候他们会没由来地情绪大起大落，其实这并没有不好，只是大家选择的沟通方式不同。

　　有次同事小蓝拿了一堆文件大力地甩在我桌上，然后以狂吼的方式说了一堆我听不懂的话，他的河东狮吼音量声音大得整个办公室都听得见，正当大家以为会有一场腥风血雨降临之时，我很冷静地说了一句话“你能好好说话吗?”此时的气氛顿时降至冰点，小蓝的怒火像被浇熄了般，主管也在此时现身缓解。

　　不随着对方情绪起舞，是内向者绝对做得到的选择，当对方无法理性与你进行沟通讨论的时候，只有以静制动方式冷却对方的熊熊怒火。朋友曾对我说“为何不吼回去呢?这样下次他就不敢了。”这确实是一种做法，但当下我并不认为这么做对事情有帮助，甚至会模糊焦点，让人看不清该解决事情还是当事者的情绪。