如何提高简历投递成功的秘诀

　　我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心打扮自己，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件，但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。

　　1.简历在线投递即可

　　很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件)除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

　　2.心仪岗位可以隔周重复投递

　　著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

　　3.错开简历投递“高峰”时间

　　如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

　　另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

　　4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历

　　对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

　　5.应聘邮件的标题要直奔主题

　　如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

　　用手去触摸简历的看看手指头和简历的情况，手指头上如果有油墨那说明打印质量非常差，必须重新打印也就是要求手指头不会粘上油墨。再看看简历纸张在触摸后上面的油墨跑到别的地方，那打印质量也不过关为此求职者需重来，原因就是使用的油墨质量太差为此要选择一家好点的打印店。用眼睛看看打印出来的简历版面清晰度怎么样，如果看上去比较模糊那这种简历也不能过关的，如字体的笔画显得非常粗糙导致整个字不够清晰。当然也可能是求职者自身原因造成的比如求职者使用了斜体字等格式，导致简历版面不够清晰那就得找出相应的原因。第一眼发现简历不清晰那问题就大了，所以打印简历后一定要注意清晰度再看看原因是什么。看看简历当中的空白位置是否干净，没有内容的地方是不是纯白色的?是不是平坦的?有些纸张非常粗糙含有杂质且不平整，这种纸张也会大大损害简历的质量为此不宜采用。别忘记打印机这个神奇的东西也会出错误的，如某句话或某段文字里的内容顺序出现错误，或者成为乱码、漏了等等。等着招聘者来发现这些问题吗?对于内容我们也是需留意的从而避免内容方面的问题。