应届毕业生求职：必须要掌握的求职法则！

　　在求职就业高峰期，企业又要迎接一批“好象什么都能做、都会做，但却不知道做什么比较好”的社会新鲜人即应届毕业生。

　　根据统计分析，应届毕业生的第一份工作，通常在半年到一年的时间内离职，对企业来说，用一个应届毕业生，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在面试时会特别重视求职者的性格及学习态度。

　　一、人生起步要站稳

　　应届毕业生求职时，最大的问题，就是弄不清楚自己的性向、兴趣、和人生目标，还有求职时不严谨看待整个过程。

　　学校教了一些基本知识，但是职场社会的基本常识是才刚起步。

　　二、设定可达成的求职目标

　　求职目标切忌天马行空或布满理想色彩，它必须是在现实环境中可以实现的。

　　举例来说，常见刚学成回国的MBA，之前又没有任何工作经验，但每每在履历表的求职目标(Career Objective)上写着：“在跨国企业担任行销企划经理。”这可能是求职生涯的中期目标，对于尚待磨练的应届毕业生来说，要立即坐上经理的位子是有困难的，一般的企业不会做这样的安排。

　　中国人常说“知己知彼、百战百胜”，很多应届毕业生在求职时将自己弄得灰头土脸、事倍功半，就是始终搞不清楚状况所致。

　　三、因时制宜，灵活把握

　　有些应届毕业生坚持非自己设定的目标不“嫁”。当然，这一类型的求职者通常条件还不错，所以姿态摆得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、职称不如前、甚至公司规模不如前，一概不予考虑。有时难免会陷进窘境。

　　最好还是参考整个大环境的情势，最好能够因时制宜，让自己多保有一些弹性。

　　四、自信心十足

　　保持良好心态，即使未速配成功，也毋须耿耿于怀的怨天尤人。这道理人人懂得，要做到却不轻易。假如你平日就自信心十足，自然不会轻易被击败。

　　五、不要将所有的鸡蛋放在一个篮子里

　　假如还有其它机会同时在进行，你就不会把单一公司的挫败放在心上，而会很快地转移留意力往促成别的机会的可能性。

　　六、保持乐观开朗的心情

　　信不信由你，多快能找到工作、能不能找到理想工作，实在是受你的态度所左右。假如你自己都觉得前途黯淡无光、希看渺茫，你往面谈时，看起来就是一副缺乏自信、畏首畏尾的样子容貌，保证面谈很快就会结束。

　　你不妨试着假想自己是面谈主管，你会想录用挂着一张苦瓜脸的人吗?找工作时心情会烦闷、焦躁是正常的，但这究竟不是世界末日，不要把自己想成是天下最倒霉的人。

　　七、适时奖励自己

　　你随时可以为自己的压力提供宣泄的方式，谁规定一定要确定被录取才能往吃大餐庆祝呢?当资料搜集告一段落、履历表制作完成、刚结束完一次只许成功不许失败的面谈，每一项都是一个阶段性任务的完成，尽可以大嘬一顿美食、与朋友相偕打一场网球、喝一杯香醇的好咖啡、听场音乐会、或者来个芳香疗法的推拿浴，都可以让自己转换心情，储存足够的动能，继续“求职”这场持久战!

　　八、尽可能维持生活的常规

　　对于求职的压力，我们应该重视它的存在，但也不要刻意把自己压得透不过气来。不妨将求职视为一项特殊项目着手拟定项目时间表，并且严密地监视，掌控进度，认真地做好每一项求职预备。

　　最重要的是让生活照着原来的步调走：维持原有的各种良好习惯。如，维持饭后散步半小时的习惯，维持在固定时间收发电子邮件的习惯……

　　求职法则之“四不要”

　　一、简历不要用网络语言

　　随着网络用语的风行，将网络用语放入履历表及自传内，已经是见怪不怪。求职是一个庄重的事宜，除非你应征的是一份需要高度创意及想象力的工作，奉劝你还是中规中矩的将履历表写好，文书表达是基本的沟通能力，写得零零落落不知所云，如何让企业放心用你呢?

　　二、不要没准备

　　就算你是个毫无经验的应届毕业生，去应征职务的工作，应该都会有一些基本的认识与了解。

　　不要常常一问三不知，用“不知道、不晓得、没想过”来回答，学校都会在毕业前提供求职辅导训练，有关面试基本的功夫都会教导，许多问题都大同小异，其实没有标准答案，问题是想了解应聘者的思考层面，回答得语焉不详、答非所问，教企业如何雇用呢?

　　当被问到对工作上有没有什么其它方面，想再进一步了解?有一半以上的应届毕业生都会迫不及待的问：“公司会付我多少钱?”完全不去关心询问与工作有关的事物。企业可以容忍应届毕业生缺乏经验，但是毫无准备的去面试，代表他对未来的工作缺乏责任感，很难说服企业选择如此的应征者。

　　三、不要装可爱

　　履历表上的相片请以端庄为重，抱着心爱小狗做鬼脸，是想要表达你非常有爱心吗?站在一群老外中间，摆出胜利的手势，表示不怕与外国人交流吗?或是用网络大头贴的姿态，摆出丞琳妹妹的吐舌头、扮鬼脸的超可爱相，来惊吓人事主管吗?

　　面试时的装扮以素雅为主，去夜店的衣服绝对不要穿去面试，男士戴耳环、超炫的彩绘指甲、亮晶晶的娃娃妆，还有黑色口红，留着周末再化吧。说话不要满口娃娃音，嗯嗯啊啊的。

　　找机会练习三分钟的自我介绍，内容含：个性、学校社团参与、未来展望与自我期许、还有你想进公司的强烈动机或有什么执照，稿子拟好，录下来自己先听过，再做修改。

　　有自信的口语表达能力，才是进入企业敲门砖。

　　四、不要有骄奢的态度

　　企业最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的样子， 对于工作意见多多、抱怨连连，这个太辛苦、那个没意思，面试时什么都愿意做，什么都愿意学，可是报到没两天，早上起不来、嫌工作没有发展、与职涯规划相差太远(他未来想当大经理，目前只是小助理)。

　　听过每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩绘指甲弄坏的打字小姐，也碰过实验室助理才上班报到一个小时，去了洗手间就从此失联，原因是嫌实验室的实验衣制服外套不好看，种种千奇百怪的表现，真是让人哭笑不得。

　　企业需求的工作态度是：积极主动、认真负责。最敬而远之的则是眼高手低、态度骄奢，新鲜人应该引以为戒。

　　应届毕业生刚刚步入社会，应该把握就业机会将职场基本功夫练好，从基层做起，历练工作能力、培养品格、学习前辈的经验、才是重要的事。

　　社会与学校的环境原本就是不一样，珍惜机会学习，储备好自己的实力，学好待人处世，让自己得到更多的磨练，也让求职成为一次愉快的经验。