面试攻略：这些错误面试中不要出现

　　面试是一个非常重要的过程，它是我们进入社会，找到工作过面对的第一项挑战，我们需要注意的地方有很多。从判断公司是否适合自己，到如何争取这份岗位，都是有很多需要注意的地方的。今天小编为大家整理了面试需要掌握的技巧。让我们一起来了解一下面试还需要注意些什么吧!

　　这些错误面试中不要出现

　　一、不擅长打破沉默

　　面试开始时，求职者不善于打破沉默，而是等待面试官找话题。在面试中，由于种.种顾虑，求职者不愿主动说话，结果使面试显得冷场尴尬。其实，无论是在面试之前还是面试期间，求职者都要主动问候和交谈，这给人留下了一个很好的印象。

　　二、与面试官套近乎

　　具有一定专业水准的面试官对于求职者的套近乎是非常忌讳的，因为在面试中双方的关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。过于套近乎会客观上阻止求职者在短时间内发表良好的职业经验和技能表述。

　　三、为偏见或成见所左右

　　有时，面试前你对HR的了解，或者其他的负面评价，都会影响你在面试中的想法。错误的觉得HR很高冷、不好相处，所以很紧张。有时，当HR是一位看起来比自己年轻的多的女士时，觉得对方没有资格面试自己，事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，求职者作为供应商，需要积极面对不同类型的HR，即客户。

　　四、慷慨陈词，但无法举例

　　求职者谈到个人成就、专业知识和技能时，聪明的面试官会问：你能给我举一两个例子吗?求职者往往没有下文了。HR认为事实胜于语言。在面试中，求职者希望通过他们所谓的沟通技能、解决问题的技能、团队合作能力、领导能力等来获得信任，只是举个例子。

　　五、丧失专业风采

　　有些求职者在面试中表现很好，但当被问及他们以前的公司时，他们会愤怒说以前的老板或公司的坏话，甚至辱骂他们。在许多大型国际企业，或者在专业HR面前，这种行为是非常禁忌的。

　　六、不善于提问

　　有些人会打断HR的话来询问自己的疑问，有些人在面试前没有做好足够的准备去提问，当有机会提问时，他们不知道该问什么。事实上，一个好的问题，比简历上无数的笔墨更能打动面试官