面试攻略：面试官问及离职原因

　　面试是一个非常重要的过程，它是我们进入社会，找到工作过面对的第一项挑战，我们需要注意的地方有很多。从判断公司是否适合自己，到如何争取这份岗位，都是有很多需要注意的地方的。今天小编为大家整理了面试需要掌握的技巧。让我们一起来了解一下面试还需要注意些什么吧!

　　面试官问及离职原因

　　1、用来判断求职者关于离职原因的陈述是否真实。

　　许多求职者说的都不是真实的，因为他可能是被动离职的一位员工，但谎言对面试官也是有意义的，因为可以用来判断求职者的诚实度。对于半真半假的叙述或真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。

　　2、可以作为对求职者进行综合评判的参考因素。

　　通过对离职原因的描述，我们可以粗略地判断求职者的价值观，求职者对离职原因的描述可以反映出解决矛盾的方式，以及看待问题的角度和客观程度。求职者的思维方式、逻辑思维能力和职业发展规划也可以反映在答案中。

　　3、用以验证和对比。

　　验证之前的描述是否属实，核实求职者的职业抱负和发展计划是否相关，并将其与面试官本人所知道的信息进行比较，并作为招聘时的职业背景调查。

　　4、做全面的假设和预计。

　　假设进入企业后会不会与现有员工产生冲突和互补，从而决定是否招聘和招聘后的定位。通过对求职者的职业路径分析，可以判断进入企业后对企业的积极以及负面影响。甚至可以判断求职者的大约离职时间、方式，以及进入企业后是否会给企业带来麻烦。