面试攻略：面试时不能说的离职理由

　　面试是一个非常重要的过程，它是我们进入社会，找到工作过面对的第一项挑战，我们需要注意的地方有很多。从判断公司是否适合自己，到如何争取这份岗位，都是有很多需要注意的地方的。今天小编为大家整理了面试需要掌握的技巧。让我们一起来了解一下面试还需要注意些什么吧!

　　面试时不能说的离职理由

　　1、工作太单调

　　如果你说离职理由的时候说上一份工作很单调的话，面试官肯定会觉得你是一个不愿改变现状的人。毕竟每个人在一个岗位上的时候，一旦熟悉了之后，其实本身的工作内容就那些，重要的是你愿不愿意去学习不同的技能。

　　有时候你说的工作单调和面试官认为的单调不是同一个意思，面试官可能会想，我们这个工作也很单调无聊，那你就别来了。每份工作都有其重复性，做得多了肯定都会有觉得有点“单调”，但是工作单调不是辞职的理由。

　　毕竟每个工作岗位上还有很多可以学习，可以提升的东西。如果你说工作单调是离职理由，面试官可能会认为你在这个岗位上不久之后，也会因为这个原因而辞职。

　　2、说公司坏话

　　大部分面试官都会问你一句，为什么从上家公司离职啊?这时候，你书生意气，豪气干云，一高兴把在上家公司积累的牢骚全骂了个遍，从管理垃圾规定苛刻不让干这不让干那，到领导糟糕下属白痴就你一人遗世独立，发泄完了，自己爽了，摆出一副看哥多潇洒的姿态来。

　　这时候，面试官早背地里大皱眉头了。你说的这些，和面试官们无关，他们无法感同身受，更会认为你不成熟、情商低、交际能力差。留下你，等于留了个喷子。没人想和喷壶坐在一个办公室。

　　3、工作压力大

　　工作压力大和工作太单调是两个对立面，作为离职理由在面试官眼中都是不可行的。职场压力谁没有，哪个职场环境不是利益竞争激烈的，没有压力的职场还能成长么!

　　每个人可能都想有事情轻松工资高的工作，这当然是正面的追求，但是这样的工作不是凭空而来的。要想有一份理想的工作，就必须直面工作压力，而不是选择逃避的方式，逃避只会让自己陷入更多无形的压力中。

　　不能承受职场压力的人，面试官肯定也不会优先考虑，毕竟谁也不能保证这份工作以后的工作量不会增加。

　　没有一份工作是不辛苦，没有压力的，要有自我调节的能力，这样才能适应职场环境，不然到哪都是一样受不了压力，注定会被淘汰。

　　4、薪水太低

　　实话说，薪水是一个很正当合理的辞职理由。但除非这个薪水低得离谱，比如连2K都不到，否则，你要将此说出口之前，也要考量一番。

　　有些面试官会对这样的人产生一种疑问：你是否只值这个价?在这里干一干，会不会只是骑驴找马，一旦有更好的薪水，就又跳走了?

　　建议在不了解这家公司给你开出的薪资情况时，不要用这个理由。

　　5、不受重视

　　往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。

　　同样的，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。

　　但对面试官来说，这种理由完全站不住脚，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。

　　而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，面试官们往往会谨慎选择此类员工。

　　6、人际关系不好

　　职场中的人际关系本身就很复杂，把工作和人际关系都能平衡好这点很少有人能做到完美。

　　但是职场人际又是必须要重视的问题，不能说好的人际关系能对你的工作起到决定性的作用，但是不好的人际关系绝对会对你的职场道路产生很多阻碍。

　　而且不管在哪个职场环境，都会面临人际关系这个问题，如果你是因为这个离职的话，面试官会认为你连这个都解决不了，还怎么能沟通好工作方面的事情。毕竟很多人际关系的问题，最主要的还是因为沟通方面做得不好。