职场攻略：三个有水平的领导习惯

职场中，我们在很多时候需要和形形色色的人打交道，如何更好的去面对自己的工作呢，在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系，今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。

【1】一致性(对公对私)。

一个领导为人处事的一致性，决定着这个领导的做事风格，如果领导对自己的下属有偏见，见着张三的时候非常热情，而见到李四的时候脸铁青，这种不一致性，领导的水平自然就显露了出来，所以，一个有水平的领导，一定会保持自己，言行举止的一致性，不会变来变去的，不会在人与人之间形成差异，因为有水平的领导一定要讲究一碗水端平，能让大家感觉到自己对下属不公平，二姨之前的态度就是最好的表达方式。

【2】一片性(打成一片)。

如果你的领导高高在上，每天也不愿意和你们沟通，也就是不能和大家打成一片，这样的领导水平有待商榷，要知道，领导离开了自己的下属，你当的是谁的领导呢?如果和下属的距离比较远，你是根本不能够获得下属真正发自内心支持的，所以从这一点上，也能够判断出来领导的水平高低，而且水平特别高的领导，既能够和大家打成一片，又能和大家保持比较恰当的距离，这样做才是最靠谱的领导。

【3】一次性(解决问题)。

通过这一点，也能够判断出领导的水平了，一个高水平的领导，不会让你的问题拖着不解决，他们的态度也非常的明确，要么一次性给你解决问题，要么你的问题就暂时搁置，要根据当时的条件，不会出现能解决而拖着不解决的情况，那样就会让领导和下属拉开距离，如果一个领导不能和下属产生信任感，是相当危险的一件事情，所以用这个方法，也能够判断出来，你的领导水平到底是高还是低?如果做不到这一点的，说明领导的水平很次。