职场攻略：领导的重用需要改正这个四个性格

职场中，我们在很多时候需要和形形色色的人打交道，如何更好的去面对自己的工作呢，在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系，今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。

一、领导不喜欢带刺豪爽的下属

在职场中豪爽一般有两种情况，一种是下属有心机的豪爽，这都是装出来的;还有一种就是带刺的豪爽，有些下属将自己的耿直，当成了对别人的豪爽，在与领导交谈的时候，从来都不注意说话方式，经常给领导一种不舒服的感觉，这种性格的职场人员，是很难得到领导认可的。

二、领导不喜欢软弱的低调的下属

在工作中，做事低调也是分两种，一种是下属故意的低调行为，常常懂得做事进退有度;另一种就是软弱的低调，很多员工就是这样，很多事情自己不敢表达，也不敢去竞争，甚至到了对别人欺负自己的时候，还说自己这是忍耐的一种表现，但是这些在领导的心中，就是一种软弱的表现，试想领导怎么会给这种下属升职的机会。

三、领导不喜欢攻于心计的下属

有些职场人员，在工作中行事，就是喜欢攻于心计，将很多事情想的太现实，结果就是害自己，时间长了也不会有人愿你跟你讲话，更不会有人愿意与你做朋友，有这种性格的下属，领导也是不会喜欢的，也会给你重用的机会;因此，我们在职场中对领导，还是实在一些的好。

四、领导不喜欢太过于强势的下属

每一个职场人员，都想在领导面前表现自己，这种做法虽然没有错;但是为了表现自己，很多人就成为出头鸟，导致自己成为大家喊打的对象，这种强势的人员，很容易被折折了，做事情也不会太稳重，拥有这种性格的下属，在职场中很难得到领导的重视。