职场攻略：一个人到底靠不靠谱，看这六点就知道

职场中，我们在很多时候需要和形形色色的人打交道，如何更好的去面对自己的工作呢，在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系，今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。

【1】应与行是否一致?

和大家打交道的时候，对于你的很多诉求，不要看他如何回应你，一定要看他回应之后如何付诸行动，如果一味的应付，这种人十有八九是不靠谱的，靠谱的人，如何回应就如何做。

【2】啥事是不是都先强调他知道?

如果你和某一个人交流的时候，你们在坦诚的交换意见，可是不管你说什么样的事情，讲什么样的道理，他都会反复的强调告诉你，你说的这一切我都很清楚，我也是这么做的，但是没有效果，实际上就是对你的一种全盘否定，这种人，不能够吸取别人的经验教训，不能够从别人身上获得借鉴，也不会太靠谱。

【3】事情是不是经常性的推脱与延迟?

如果你身边的这些人，办事的时候经常推脱和延迟，连最起码的时间都不能够遵守，这些人也肯定是不靠谱的。

【4】守时守信是偶尔还是经常?

一个始终守时守信的人才靠谱，不要被他偶尔的不守时所描述的理由迷惑，他每次不守时和不守信的时候，都会给你找一大堆的理由，看似这些理由都很合理，实际上就说明他根本就没有重视，这种人非常的自私，不靠谱。

【5】情绪是不是喜怒无常?

一个靠谱的人，情绪通常是很稳定的，如果你发现这个人喜怒无常，上午还高兴的不得了，下午心情就开始烦闷，甚至这会儿还正高兴的和你沟通，下一分钟受到一个什么刺激，马上失望的不得了，甚至还会发脾气，这种飘忽不定，情绪变化比较大的人也不靠谱，有多少事都会让他给你败了。

【6】遇事是不是习惯性否定?

如果一个人遇到什么事的时候，第一反应就是先否定这个事情的合理性，在他的眼里面就没有可以做成的事，这种人不要怀疑，肯定不靠谱。