职场攻略：同事之间打死都别形成这三种共识

职场中，我们在很多时候需要和形形色色的人打交道，如何更好的去面对自己的工作呢，在这个充满挑战和竞争的职场中步步高升呢?每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，经营好每一份人机关系对于我们的职场也是有莫大的关系，今天小编就带领大家了解一些职场攻略大家参阅。

【1】排挤同事的共识莫苟同。

如果和你关系比较要好的同事，提出来要一起排斥某一个其他的同事，遇到这种情况，大家一定要留一个心眼，一定不要和同事真正的达成一致，很有可能在机会来临之前，你的同事采取这种办法，让你沾上一些污点，给你制造一些麻烦。这就应验了那一句话，害人之心不可有，防人之心不可无。

【2】改变规则的共识莫成议。

在我们工作当中，会遇到各种各样的不满意，尤其是对很多的制度和规则有自己的想法，这都属于正常的现象，一些别有用心的同事会提议，和你形成改变规则的一些共识，这种事情把这些一定不能干，改变规则，就是和现行的制度过不去，和现行的制度过不去，就是和先前的秩序过不去，说白了就是对领导有意见，对公司有意见，如果你的同事在背后给你来这么一下子，最后会让你吃不了兜着走，你信不信?

【3】软对抗的共识莫表态。

所谓的软对抗，就是表面上一块答应领导的各种各样要求，但是，在执行的时候，和自己的同事保持一致，都不按照领导的要求去做，当领导追究起责任的时候，大家一块来承担，通过这种方式来改变一些利益的平衡，大家一定不要被这种说辞所打动，别人爱怎么做怎么做，你坚持做一个听话的人，不信咱们可以走着瞧，真正听领导的话的人，一定会有好的结果。