让你的简历沉入大海

你有没有花很多时间去起草、润色、投递简历——，却看到它们消失在无尽的黑洞里？你把它们发到几十个甚至几百个地方，却从来没有听到任何回复？对于任何特定的职位空缺，人力资源部和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中的许多。一项新的调查显示，工作简历的十大致命伤，求职者看到这些低级错误可以少走弯路。

　　96%的简历缺乏针对性

在标准模板下制作的简历，适合各行业各岗位求职。一个精明的HR一眼就能明白，这个人有“拿着简历到全世界找工作”的“野心”。没有针对性，自然会落入HR的眼中。

　89%的简历职业路径混乱

我一年在两三家公司工作，五年内在六七个不同行业工作。职业经历不一致，频繁跳槽和职业空白期一目了然。事业太乱，企业用不上。

85%的人电话沟通一问三不知

也许网上投简历太容易了，很多人甚至不知道自己在申请什么。HR打电话问，求职者完全不在状态，对自己投的职位没有印象，更别说企业的基本信息了。

82%的简历信息表达不到位

在描述工作经历时，我们只列出工作内容，注重表达自己做过的事情。很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。这是一个工作了2年的业务员。他说他先是“卖仪器仪表”，然后“卖一套二手房”，最近是“物业顾问”。做好是一回事，做好又是另一回事。销售人员不会用数字说话。企业如何理解你的能力？

78%的简历投递职位与经历不匹配

企业招聘网络工程师，以体验平面设计师为主的求职者也加入其中的乐趣，但自然过不去。也许有很多人想跳槽来实现转型，但是在简历中表达不清楚。专家严玲指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低，生活质量低。企业想找能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实干型学生。企业如何慷慨地“容纳”不具备相关资质、不符合工作要求的求职者？

70%的简历未表达真实价值

描述我之前的学习背景和工作经历，甚至参加过什么样的专项培训，文字流畅，充满感情，感受到真实，都需要几百个字，但就是让人无法理解这些经历背后，他们积累了多少宝贵的经验和技能。现在的求职应该更有表现力，更有总结性。一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。

36%的简历相片不合适

简历附上照片可以加深HR对你的印象。据统计，近30%的人有附上照片。在已经配过照片的人中，有近三分之一不合适。有的用Q版的大头贴，可爱搞笑；有的在装真人秀，极其迷人；还有自拍照狂，他们的窗帘、书桌、灯光都是作为背景，作为配饰送过来的。HR承认：一份有好照片的简历可以加分，不合适的贴纸会直接淘汰你。

26%的简历信息错乱明显

存在明显的信息混乱，重复填写工作经历，重要信息缺失，句子不合理，反复错别字，断句，表达混乱，甚至滥用省略号和破折号。有人写了自我评价，“我是一个很感性的人，挺适合你们公司的职业规划师这个职位。我不知道你对我的感觉是怎样的……”。这样“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。

6%的简历多岗多投

一个人发了n份同样的简历。根据邮件的标题，他想在公司做接待员、顾问和助理。对于同一个企业的不同岗位，我想表现出“我什么都能做，一定要给个机会”，却不知道自己被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。

4.5%的简历隐瞒基本信息

简历没有写真名，取而代之的是“李小姐”、“张小姐”之类的字眼。在工作背景描述中，往往用“A公司”、“A公司”、“B经理”、“A主管”来代替，故意隐瞒自己的真实信息。这一方面阻碍了HR的背景调查，另一方面也表明其严重缺乏诚意。