简历制作技巧建议

永远不要犯任何拼写、语法、标点或印刷错误。在创建简历之前，提前确定谁是读者。然后根据定义的读者创建简历。

你的简历必须将你的技能和能力与未来雇主的需求相匹配。

你的简历必须能够描述你的市场价值，并在20秒或更短的时间内回答这个问题，‘我为什么要雇佣你？’突出成绩、信用、资质。销售特点和优势。你有什么技能，他们能为组织的目标做出什么贡献？

简历制作要尽量避免结构松散，内容空洞。含糊笼统只会产生无用的简历。简历要与众不同，要勇敢，要刺激。无聊的简历只能导致无聊的工作。用新奇刺激的方式包装简历。确保简历内容组织良好。

简历的表达方式必须专业，并且与你寻求进入的行业一致。简历要有鲜明的个性。仔细选择你的语言，会有很大的不同。按时间顺序排列的简历格式按照时间的倒序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后再回去，强调责任和突出的成绩。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但不把它们和具体的雇主联系起来。当你正在改变你的职业，或有空白的雇佣记录，或其他不适合使用时间序列格式的问题时，请使用此格式。综合格式是一种功能强大的书写格式，它借鉴并综合了函数格式和时间序列格式的优点。简历开头介绍你的价值、信用、资质(职能部分)，后续工作经历部分(序列部分)提供支持内容。

简历格式的用户绝大多数是专业技术人员，或者应聘职位的人只需要列出能体现求职者价值的学分即可。例如，演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师也可能使用这种类型。

简历的五个主要部分是：负责人、简介、工作经历、学历等杂项。杂项部分包括兵役、出版物、演讲、社区成员、奖励和认可、计算机技能、专利、语言技能、执照和资格以及个人兴趣。用第三人称写简历，避免用代词“我”。

简历上不要包含薪资历史和薪资要求。如果你需要提供这些信息，请写在所附的信中。

请务必在简历中附上一封求职信。如果你是刚毕业的学生，或者有一段时间没工作了，一定要特别努力展示自己的情商、潜力、动力和精力。强调可量化的因素和你在社区、学校或其他地方的领导作用。你给招聘人员的信息表明，你将成为一名聪明、创新和有贡献的团队成员。通过使用综合格式(或功能格式)，可以有效掩盖空白工作记录、频繁离职、学历缺陷等问题。

简历应该是正面材料。它应该告诉人们真相，但没有必要说出全部真相。你不能说谎，但也不需要全部说出来。简历不要包含负面内容。

简历越短越好。在大多数情况下，一两页就足够了。