国企和外企写简历有区别吗？

国企和外企写简历有区别吗？有什么区别？如果你有这样的疑问，继续往下看。

个人信息

外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、邮箱、电话、爱好

国企：丰富的个人信息：除了基本的联系方式，还必须提供民族、身高、体重、政治面貌、婚姻状况

教育经历

外企：学校，专业，学分，班级排名

国企：一般不需要提供学分，但通常要求列出主要专业课程和成绩。对于研究生来说，在著名导师的指导下学习也是一个有利因素

实习经历

外企：简历中最重要的一项。根据以往的经验，判断申请人是否具备所需的素质和能力，判断其性格特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字语言描述具体的工作和实践中的成果。一般不要求实习经历与应聘职位有很强的相关性。

国有企业：实习经历与申请职位密切相关，是一个重要的加分因素

校园活动

外企：作用略低于实习经历，外企很难只满足于校园活动的简历。专注于职位上的工作，而不是职位本身

国企：国企最重要的部分。重要的学生干部会受到优待。一般注重岗位的水平，而不是具体的工作内容

学术活动

外企：一般不看重，只作为学习能力的证明

国企：密切关注，一般在简历中注明发表论文和参与学术研究项目。这样就可以对申请人的专业素质和写作能力进行评价。相关学术论文的发表会让企业产生极大的兴趣

奖励

外企：不仅要关注奖励本身，还要关注获得奖励的难度，比如一个班能有多少人获得，奖励的标准是什么。

国企：一般来说，奖励越多越好

语言风格外企

外企：细节的描述反映了人的基本素质和综合能力。言语可以和激情、领导力、晋升、印心等行动词一起流行。

国企：实用简单的语言描述是与应聘职位相关的经验和能力。带有感情色彩，强调个人能力的文字不欢迎！

结构要求

外企：基本固定格式：联系方式、学历、工作经验、奖励、英语计算机水平

国有企业：格式不固定，不同企业有不同要求

语言要求

外企：必须提供中英文简历

国企：只能提供中文简历