不容忽视的简历编写经验

原标题：简历编写经验！

简历价值：让HR在2分钟内发现你的特点、能力、成就，让部门领导认为你胜任工作，从而获得面试机会。

认清“观众”

客户和用户是谁？

顾客：提出就业需求的部门经理

用户：接收就业需求的人力资源

通常简历首先遇到的是“用户”，也就是公司的HR，然后是“大客户”——部门经理。

部门经理的特点：注重自己的技能，以往的成绩和工作。

HR特点：看简历只需要很短的时间。

小时候体育老师曾经说过，看一份简历大概要花HR 30秒左右。此外，他只看符合招聘需求的关键关键词。所以，如何认清受众浏览简历所需的30秒时间，是简历写作的关键。

HR是怎么看你简历的

1.基本信息：包括姓名、性别、年龄、工龄、学历、研究生院、电话号码、地址、邮箱、qq等。HR会在这里停留5-10秒，是HR看到的第一个信息；

2.自我评价：HR一般在这部分停留5秒左右。如果ta能在这里找到引人注目的信息，你就成功了60%；

3.工作经历：建议用带序号的短句表示工作职责和工作成绩，工作成绩要用数字表示，可以适当包装，但不能过度包装。长句，无分段，无数字，HR停留时间不得超过2秒；

4.专业技能：作品和案例以附件形式分别展示，不要堆在简历里，会给HR带来阅读负担。

简历编写要点

清晰的组织：先总结再划分，简明扼要，只展示对招聘人员了解你的工作能力有用的内容；

逻辑严谨性：比如根据工作重要性或工作流程对工作职责进行排序；

用词专业：用词尽量简洁专业；

量化准确性：将具体的工作表现量化为可见的结果，让招聘人员直观的了解你的工作能力；

格式规范：所谓细节决定成败，简历名称和内容布局必须规范统一。当然不能有错别字。

重中之重——自我评价

如果简历是求职的脸面，那么自我评价就是简历的脸面。如果要写自我评价，请注意以下几个方面：

1.用15-20个字的短句，直接指向你最突出的能力和特点，相当于对后来工作经验和职业技能的总结。比如资深砖家一天搬砖十几万块；

2.在自我评价上，尽量不要用努力的性格、团队精神等空话；

3.没有必要把工作态度写进自我评价。态度在这里不是很重要，写出来别人也不会百分百相信。招聘人首先要看你能胜任什么工作，至少是大部分。