求职简历十大致命伤解读

[引言]

求职很难。求职者总是抱怨每天都有N份简历发出去，却没有消息。招聘难。HR每天读无数人，却总是很难让人眼前一亮。求职难、招聘难，已经成为一个普遍的供需矛盾。边肖解读你的简历，人力资源眼中十大致命伤害，让你绕开这些错误。

1.缺乏针对性

在标准模板下制作的简历，适合各行业各岗位求职。一个精明的HR一眼就能明白，这个人有“拿着简历到全世界找工作”的“野心”。没有针对性，自然会落入HR的眼中。

2.职业道路混乱

我一年在两三家公司工作，五年内在六七个不同行业工作。职业经历不一致，频繁跳槽和职业空白期一目了然。职业这么乱，哪个公司敢用你！

3.不知道是不是电话提问

也许是网上投简历太容易了，投了那么多简历，我都不知道报的是什么。HR出了权，完全不在状态，对自己投的位置没有印象，更谈不上了解企业的基本信息。如果问问题，像你这样的企业怎么可能？

4.信息表达不到位

在描述自己的工作经历时，只列出工作内容，注重表达自己做过的事情。很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。这是一个工作了2年的业务员。他说他先是“卖仪器仪表”，然后“卖一套二手房”，最近是“物业顾问”。真是惜字如金！做好是一回事，做好又是另一回事。销售人员不用数字说话，如何理解你的能力，企业为什么要选择你？

5.交付位置与体验不符

人家招的是网络工程师，而你这个有专业经验的平面设计师，也加入其中的乐趣，结果自然是直接出手。也许有很多人想跳槽来实现转型，但是在简历中表达不清楚。就业能力专家指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低，生活质量低。企业要找的是能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实习生。如果没有相关资质无法满足工作要求，企业如何慷慨“迁就”？

6.未能表达真实价值

描述我之前的学习背景和工作经历，甚至参加过什么样的专项培训，文字流畅，充满感情，感受到真实，都需要几百个字，但就是让人无法理解这些经历背后，他们积累了多少宝贵的经验和技能。现在的求职应该更有表现力，更有总结性。一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。如果你想推销自己，这是表达你真正价值的关键！

7.照片不合适

照片和简历搭配可以加深HR对你的印象。据相关统计，36%的人是配照片的。在已经配过照片的人中，有近三分之一不合适。有的用Q版的大头贴，可爱又搞笑；有的在装真人秀，极其迷人；还有自拍照狂，他们的窗帘、书桌、灯光都是作为背景，作为配饰送过来的。HR忍不住坦白说：一份有好照片的简历会加分，一张不合时宜的贴纸会指引你出局。

8.信息混乱显而易见

存在明显的信息混乱，重复填写工作经历，重要信息缺失，句子不合理，反复错别字，断句，表达混乱，甚至滥用省略号和破折号。有人写了一篇自我评价，“我是一个很感性的人，很适合贵公司的职业规划师这个职位。我想知道你对我的感觉是怎样的。这样“含蓄”的表达真的让HR哭笑不得。

9.更多帖子和更多镜头

一个人发了n份同样的简历。根据邮件的标题，他想在公司做接待员、顾问和助理。对于同一个企业的不同岗位，我本想表现出“我无所不能，一定要给个机会”，却被聪明的HR贴上了“恐怖分子”的标签，敢多丢工作，HR会直接把你拉进“恶意投递黑名单”！

10.隐藏基本信息

简历没有写真名，取而代之的是“李小姐”、“张小姐”之类的字眼。在工作背景描述中，往往用“A公司”、“A公司”、“B经理”、“A主管”来代替，故意隐瞒自己的真实信息。这一方面阻碍了HR的背景调查，另一方面也表明其严重缺乏诚意。把自己包起来找工作，企业怎么敢大方接受你？