企业判断和筛选简历的标准和流程

简历主要包括个人信息、教育程度、工作经历和个人成就。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等。学历层次包括学校经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、项目名称等。个人成绩包括学校和工作单位的各种奖项。)

　　一、个人信息的筛选

A.在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经历、学历)要求严格的岗位时，如果其中一项不符合岗位要求，就会被快速筛选掉；

b、在筛选对硬性指标要求不严格的岗位时，结合招聘岗位的要求，也可以参考“不同年龄段的人有不同的具体需求”进行筛选：

25岁前找好工作；26-30岁，个人定位和发展；31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入)；36-40岁，寻求自主发展创业机会；41岁以上，工作稳定。

2.在看求职者的学校经历时，要特别注意求职者是否使用了一些模糊的词语，比如是否标明了大学教育的起止时间和类别；看求职者的培训经历，要以专业培训和各种考证培训为主，主要看专业(工作专业)和培训内容是否匹配。(作为参考，不要把筛选简历作为主要标准)

3.求职者的工作经历不仅是观看的焦点，也是评价求职者基本能力的视点。应从以下内容进行分析和筛选：

1)工作时间：主要查看求职者的总工作时间，跳槽或跳槽的频率，每份工作的具体时长，工作时间的衔接等。

a、如果求职者在总工作时间内频繁跳槽或换岗位，那么每份工作的具体时间不会很长，所以要根据岗位要求分析其岗位的稳定性。如果能判断不适合岗位要求，就直接筛选掉。

b、检查求职者工作时间的衔接情况(作为筛选参考)。如果求职者工作时间较长，就要做好记录，提醒面试官在安排面试时多注意求职者的空闲时间。

2)工作岗位：不作为简历重点筛选的参考，最重要的是工作内容。

3)工作内容

a、主要检查求职者的专业和工作对口，如专业不对口，必须检查其在职时间的长短；

b、结合以上工作时间原则，检查求职者专业工作的深度和广度。如果求职者的工作内容在短期内涉及比较深，那么就要考虑简历中虚假成分的存在。安排面试时，要提醒面试官把重点放在调查上，尤其是细节上。

c、查一下求职者曾经工作过的公司的大致背景(尤其是中高层管理和特殊岗位，作为参考)。

4)基于以上，分析求职者描述的工作经历是否真实，是否存在虚假信息(作为参考)，分析求职者的年龄与工作经历的比例。举个例子，一个30岁的求职者，曾经是律师和医生，现在是营销人员，正在申请销售代表销售建材。有可能吗？这种情况要特别注意。如果能断定不符合实际情况，就直接筛选掉。

4.个人成就：主要检查求职者描述的个人成就是否适中，是否符合工作要求(作为参考，不作为选择简历的主要标准)。

　　二、查看主观内容(包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等)

主要检查求职者的自我评价或描述是否恰当、真实，找出这些描述与工作经历描述的矛盾、不一致、不相称之处。如果可以判断求职者描述的主观内容不真实，有很多不符之处，可以直接筛选出来。

　　三、初步判断简历是否符合职位要求

1.确定求职者的专业资质和工作经历是否符合工作要求。如果不符合要求，将其过滤掉

　　四、全面审查简历中的逻辑性

主要回顾求职者的工作经历和个人成就，特别注意描述是否有条理、有逻辑、工作时间一致、反映一个人的水平、有矛盾、找出相关问题。

a比如在描述工作经历的时候，简历上列出了一些著名的机构和一些高级职位，但是他应聘的是一个普通的职位，需要注意。如果可以断定简历中的虚假成分可以直接过滤掉。

b、如果可以判断求职者的简历完全不合逻辑，直接筛选掉。

　　五、简历的整体印象

主要检查求职者简历的书写格式是否规范、工整美观，是否有错别字，看简历留下的印象。(作为参考)

　　六、查看求职者薪资期望值(如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考)。