帮助你建立成功简历的九个步骤

第一，把“简历”改成个人名字

建议求职者将简历上方的“简历”一词改为自己的姓名和联系方式。

招聘人员在为下一轮笔试或面试选择候选人时，经常会遇到人数不足的情况。他们不可能从成千上万份简历中找到合格的候选人，他们只会在第一次看简历时根据自己的印象进行筛选。如果候选人简历上最明显的位置是他的名字和联系方式，而不是无用的“简历”这个词，那么人事主管很容易记住候选人的名字，找到他的简历。

第二，简历可以是两页

一般来说，两页简历就够了，既可以节省求职成本，又方便HR阅读。第一页可以描述我的基本情况，第二页详细介绍我丰富的实践经验、兴趣和特长。你的简历既不需要封面，也不需要附上大量的证书复印件。面试时可以向面试官出示证件。

第三，简历不要太花哨

很多人的简历做的很好，但是太花哨了。都是粗体、斜体、艺术字，整体比较粗糙。尽量少用这些东西。当然，需要突出的重要的东西可以稍微突出。

第四，在高质量的纸上打印你的简历

为了节约成本，很多求职者选择便宜粗糙的纸张打印简历。专家提醒，求职者的简历到达公司后，公司通常会制作多份简历，可供多个不同的人力资源主管或公司高层领导查看。一份打印在粗糙纸张上的简历，刚开始可能效果还不错，但反复复印会模糊不清。所以，简历最好打印在高质量的纸上。

5.用推荐信代替求职信

鉴于求职者简历所附的求职信都是一样的，很难引起人力资源经理的注意，我们建议求职者完全不要写求职信，而要用推荐信。无论是本科还是研究生，如果能让导师写推荐信，尤其是老师是业内知名专家的话，简单的推荐信往往能起到求职信达不到的好效果。

第六，写求职意向最好不要写薪资要求

很多求职者为了避免受到职业的限制，往往不会在简历中写求职意向。专家说，他们在做HR的时候，不包括有求职意向的简历，一般不考虑，除非条件过硬。人力资源主管很忙，一般没有时间精力去研究求职者适合哪个岗位。所以求职者最好写清楚自己的工作意图。

七、突出求职中的有用兴趣

无论是行政机关的人力资源主管，还是民营企业的人力资源主管，都非常重视员工的利益和特长，因为一个人的利益和特长不仅能体现一个人的性格特点，必要时还能发挥重要作用，比如足球比赛、单位组织的演出等。所以求职者一定要注意这个内容。同时也要注意突出有利于求职的兴趣和特长，避免不利于求职的兴趣和特长。

八、实践经验要具体明确

人力资源经理非常重视求职者的实践经验。所以他们在描述实际经验的时候不要含糊，一定要清晰的描述自己的具体工作。如果你组织过一次活动，如果你能描述一下整个活动的持续时间，你具体负责的工作，你对活动的贡献，以及一万元的比赛赞助费，就能让用人单位刮目相看。

九、国外手机要注明非本地手机要标为国外手机，或者直接在手机号前加数字“0”，以免错过良机。

同时也要注意个性化彩铃的取消，比如“我听别人电话，我不听你电话，会气死你，气死你……”另外，找工作的时候一定要注意24小时开机，公司也有可能临时半夜打电话。