经理简历怎么写？用几个原则！

我每天都要阅读和修改大量的经理简历和案例。我们也用公司的专业高度来衡量和完善求职者的简历，包括简历的细节。今天我们就和大家分享一下：“简简历里的兼职是怎么写的？”

原则1：高级职位在前、低级职位在后

前一个职位代表经理的主要职位，后一个职位代表经理的次要职位。比如“销售经理兼内部培训师”、“售后经理兼二手车经理”、“营销经理兼俱乐部经理”都是比较符合兼职的表达方式。这种情况往往是因为下层岗位没有合适的人选，或者管理者精力旺盛，有这个特长和爱好。如果倒过来，比如“销售经理兼副总经理”、“内部培训师兼服务经理”，就不伦不类，给鉴定人的感觉就是游手好闲的经理。

原则2：业务职位在前、支持职位在后

对于一些同级兼职岗位，作者的建议是：业务岗位第一，支持岗位最后。比如“服务经理和投诉处理经理”和“展厅经理和内部培训师”，这样的安排既能体现管理人员的整体管理，也能体现他们的专业领域。反过来又缩小了管理者的管理范围。

原则3：请测评职位在前、非相关职位在后

如果经理申请“总经理”，经理的职位是“销售经理和副总经理”，此时经理应该使用“副总经理和销售经理”。但是，如果申请销售经理的职位，情况就比较复杂了。如果经理是高级销售经理，比如做销售经理5年以上，可以写“销售经理兼副总经理”。但是如果经理资历少，我们建议不提“副总经理”。

原则4：店面职位在前、集团职位在后

一些经理还担任集团的直线董事。如果管理者想突出群体的整体策划能力，我们建议店面位置在前群体位置的后面。在这一点上，很多经理预计会有不同的意见，因为每个人都认为团队的地位高于店面。所以“宝马品牌事业部总经理兼营销总监”和“销售经理兼集团销售副总裁”是相对比较合适的表述。

写到这里，夜已经很深了，熬夜的红眼睛作者也会回家。