细节决定成败 简历常见于十二点

(1)内容过长

简历不简洁，不有趣，不相关。一个人看几百份简历可能会觉得任何一份超过一页的简历都太长了。

(2)简历内容太短

简短而不充分的简历使读者能够做出正确的评论。

(3)版面过于压缩，影响阅读

段与句之间写得太密，影响美观，难以阅读。要在此空间中留出空间，请不要将两页的内容压缩为一页。

(4)冗余词太多，繁琐

叙述太繁琐了，本来一两句话就能解释清楚，但是五六句话。

(5)太完美了

简历太完美了，读者怀疑是不是自己写的，进而怀疑你的能力。

(6)太业余

应聘者不能流利地表达自己的想法，表达能力在各种工作中都很重要。如果真的不知道怎么写，可以找别人帮忙。

(7)复印质量太差

复印不够认真，尤其是用复印机复印时，质量太差。

(8)错别字和语法错误

错误和语法错误往往会让人认为你缺乏取得成功的最基本的技能。当然，错别字多的人不一定能成功，但没让别人帮你查就犯了很多错是另一回事。高级职员和专业岗位的语法错误是不能接受的。

(9)简历不真实

你自称有一定的特长和特长，其实没有。

(10)没有写求职方向

我没有明确的求职方向，只好让用人单位看我适合做什么。

(11)哗众取宠

用人单位很难接受使用大量不符合简历的格式、堆砌文字、材料和不恰当的装饰。

(12)缺乏强有力的支撑材料

缺乏真实有效的案例材料作为支撑，导致材料不足以让人做出正确的判断。