求职银行简历制作规范

1.交货时间

比如一个城市的银行网上申请，可能是你没有很早提交简历，错过了他们最有利的开始筛选的机会。当某个地方的大学有很多学生申请这个实习岗位的时候，不可能每个人的简历都有足够的时间筛选。

2.交货位置和专业对口

假设你是学投资的，银行实习招聘更多的岗位涉及零售和商业，不太对。

3.背景问题

假设简历中德语优势明显，HR可能会认为你更适合有德国商业背景或者德国资本的金融机构。对于一般职位，他们不需要德语的特殊背景。

换句话说，HR可能担心你以后不能在这家银行工作，放弃实习的机会。能否留在银行，是很多银行HR在招聘实习生时要考虑的问题。

4.订单问题

假设你有银行实习经历，和你应聘的岗位密切相关，应该在很棒的书里强调和写。但是，如果你不仅把这些宝贵的实习经历抛在脑后，还只用一两句话就把它们带走，那就太可惜了。

5.态度问题

银行是一家专业的货币机构。所以，想在银行工作，一定要通过具体的事实和数据，突出自己的耐心、细致、勤奋、努力的性格。同时也要注意避免让自己显得焦躁不安，野心勃勃。

6.对应问题

假设你当过班长，当过二等部长。虽然你取得了很多成绩，但这些主要表现在你的管理和组织能力上，跟你应聘的客服和信用岗位关系不大，甚至可能有副作用，所以最好不要写。与目标岗位相关，再卑微也是不错的体验，值得资本特写；与目标职位无关，再威望再辉煌，都是不好的经历，应该删除或讨论。

7.简化问题

写简历之前，一定要先挖一挖，把自己做过的所有事情，取得的成绩，掌握的技能都列出来，然后精简精简，毫不留情的删除所有与目标岗位无关的内容，只留下与目标岗位直接相关的部分。

8.描述问题

每一次实习经历都必须围绕“时间、组织、岗位、责任、绩效、收获”六大要素来写。写业绩和收益的时候，不能泛泛而谈，必须用数字和细节来证明

最后看一个“实践经验”的修改例子，他只写了三项：招商银行办公室助理、浦发银行实习生、年级助理员。每种体验的描述如下：

负责接待来访客户，整理文件，收发信件，记录传递沟通信息，协助办公室主任与其他政府部门、企事业单位协商沟通，解决招商引资相关纠纷，协助新入驻企业办理部分相关文件，解决工商、水电、环卫等方面的问题。了解政府部门的基本运作模式，加强人际及合作沟通技巧，获得部门领导好评，参与东方借记卡及网银推广，尝试销售及洽谈工资表，作为核心成员之一经营外汇业务及销售个人业务贷款，与全团队推广东方卡1500多张，收款50多万元，安装10多台pos机，发展两家工资表公司，帮助首义路新开分行路演成功。获得“优秀实习大学生”称号，接受过东方卡、开立公众账户、外汇交易及外汇理财产品、pos机开通等方面的培训。他懂得坚持诚信，注重团队协作，协助辅导员完成8项补贴，办理现金6000余元，网上发放3万余元；奖学金评审草案基本落实了282名成绩良好学生的资助网络档案和82名贫困学生的信息档案，完成了两次年级学费征集，推荐贫困学生担任10多个勤工俭学岗位，协助6名贫困学生顺利申请助学贷款，认真、真诚、细致，受到辅导员和学生的表扬和好评