永远不要在照片中丢失你的简历

就业压力越来越大，毕业生逐年递增。大学生为找到一份自己喜欢的工作付出了巨大的努力。简历，第一次作为求职者和用人单位之间的桥梁，拥有决定是否预约面试的权利，其细节越来越受到求职者的重视。一份好的简历可以更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！

这样，找工作就像找伴侣一样，第一印象尤为重要。越来越多的求职者在简历的内容、版面、色彩、创意等方面下了很大功夫。简历要不要附上照片？应该附上什么样的照片？越来越多的求职者关注这个问题，尤其是对于应届毕业生来说，一张小照片几乎成了大学生求职的开始。

有大学毕业生认为“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样了，竞争这么激烈。简历上的照片是‘门面’。随便拿一个，就会失去第一印象。”

简历照片在HR心目中的地位如何？照片的好坏真的能决定你的未来吗？听听HR的人怎么说。

人力资源部筛选简历时对照片的识别度有多少？之前有媒体对高级人力资源经理做过调查，答案很可能会让很多人失望。在HR浏览简历的那几分钟里，照片最多只能获得5%的关注度，甚至很多没有照片的简历因为内容优秀也能被HR快速识别。

比较资深的HR专家直接说：没必要在照片上浪费时间。简历照片最好简洁大方。公司招人主要是看求职者的知识和技能，你毕业的学校和专业，接受过什么样的培训，参加过什么项目.如果求职者过于注重照片的作用，难免会有本末倒置的嫌疑。不是所有公司都重视简历照片。比如在很多“技术导向”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，在很多公司技术部门的招聘信息中，求职者很难找到“简历请附上近照”的要求。在申请这些公司和部门的时候，简历照片并不占优势。甚至在某些情况下，照片还得为自己的资历和教育背景“让路”，以免压倒别人。

照片不需要太多的努力准备，不代表所有的用人单位都不注重外表。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这个要求不是所谓的国色天香，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照把自己塑造成美女帅哥，也可能会引起招聘人员的兴趣。毕竟，美丽总是令人向往的，但前提是你要对自己的外表有绝对的自信。如果HR因为好奇而关注你，但是见面后失望了，恐怕结果会更糟。而且“诚信”这个词一旦引起HR们的反感，得不偿失。

虽然照片对简历的关注度不高，但是选择一张好的照片可以在一定程度上给简历加分。那么，在选择简历的照片时需要注意什么呢？边肖为大家整理了以下九点：

1.避免照片和我的形象相差太多。一般我用最近的免冠照片1-6个月。我应该先选择能表现自己气质的照片，但不要有太大的差别，这样才能真正的表现自己。

2.梳一个看起来得体整洁的发型，不要让头发看起来怪怪的，蠕动的。

3.如果你是女生，可以画一个淡妆，让人看起来更有活力，但切记不要化烟熏妆，也不要化浓妆。

4.衣服的搭配很重要。可以选择正式的职业套装，避免太休闲的衣服。

5.充满活力和气质很重要。不要抑郁，不要沮丧，所以拍照前一晚一定要保证充足的睡眠。

6.拍照的时候，切记一定要选择正面照还是正面照。如果对方没有要求，最好不要拍全身照或者全脸照。

7.面对镜头时，表情自然，不要生气。

8.照片的尺寸主要是1-2寸的ID照片，或者清晰的半长照片都可以。

9.影楼的选择很重要。你要选择正规的专业照相馆，不要马上去大街上的床头箱或者拍照的地方。太随意的照片，并不能让HR觉得你对自己要求的工作很重视。