避免把简历扔进垃圾桶

新一轮校园招聘会即将开幕，许多企业已经提前进入校园举办校园展示，这也意味着2013年毕业生就业高峰即将到来。

求职时，准备一份合适的简历是敲开求职大门的重要一步。对于没有工作经验的大学生来说，如何制作简历成了他们新的烦恼。求职者有很多，但是企业招聘的岗位只有几个，所以事情很多，那么如何做好简历，在求职的第一步就取得胜利呢？我们来看看几位人事经理对大学生的建议。制作简历时请避免以下错误。

1、小错不断

　　某通信公司人事经理李晓翠：

在我们公司的会计岗位简历中，有一个毕业生把自己学校的名字“XX信息大学”写成了“XX信心大学”，期望月薪是“3000元”写成“3万元”。一份两页的简历有两个错误，我受不了，因为我担心他以后处理账目的时候可能会‘粗心’。

“师范大学”写成“示范大学”，身份证号少一个.这个小错误经常出现在毕业生的简历中。虽然招聘人员看简历很快，但这样的小细节很容易找到，而且会引起特别的注意。如果毕业生应聘文员、总经理助理、会计等要求严格的岗位，简历有错别字，可能会被招聘人员筛选掉。即使不应聘这些要求极高的工作，错别字、错别字的简历也会让用人单位从简历主人的印象中扣分，给用人单位留下“邋遢”、“毛躁”的印象。因为你可以从简历上看到求职者的工作态度和责任感。如果有错别字，会给用人单位一个信息，就是做事不用心。

所以我建议毕业生在填完简历后使用文字处理软件，利用其拼写检查功能检查可能被忽略的错误。最好让几个同学或者朋友给自己复习几次，确保简历中不会出现类似的“低级错误”

2、内容注水

　　某广告公司人事经理耿赛猛：

在一次校园招聘会上，我收到了一份毕业生的简历，有着丰富的实践经验：“我在一家知名电视台做了半年的实习导演，曾经策划过一个知名的节目……”我正好和这家电视台的一个经理是朋友，就打电话问了毕业生的工作情况。但是朋友的回答给我泼了盆冷水：我没找到这样的人！

可以想象，我把他列入黑名单。因为简历确实反映了一个人的性格。无论你的知识水平，专业能力，还是工作经验，无论简历的哪一部分，哪怕是很小的一部分，一旦发现有欺诈行为，用人单位都会坚决抛弃。

现在很多企业对求职者进行背景调查。毕业生简历的注水部分主要是“实习经历”。这些信息恰好是雇主特别感兴趣的，面试中的问题将集中在求职者的相关工作经历上。如果这部分内容是假的，用人单位稍加质疑就可以判断毕业生是否在说谎。如果企业决定录用该学生，会去学校和部门做进一步的核实和了解，很快就会知道申请人是否在学校就读，平时表现如何，获得了什么奖励。提供虚假简历会对就业产生负面影响。

　3、华而不实

　　某网站校园事业部总经理毛凯：

“给我一个机会，给你一个精彩的机会！”

“没有选择我是你最大的损失！”

".回火后.风雨过后，我会在尘土中美丽绽放！”……

这些是毕业生简历中经常出现的句子。很多应届毕业生特别喜欢在自我评价和求职信中“舞写”。语言啰嗦，虚无缥缈，让人找不到重点。这会让招聘人员很快失去耐心。

一般来说，“自我评价”的长度还是限制在150到300字。如果有事实和数据，抓住问题的核心，客观可信的自我评价是企业所青睐的。比如“外语通过托业考试，在3家500强外企积累了8个月的实际交流经验”。口号和模棱两可的自我评价最让企业反感。即使是写作这份工作，也不建议在简历上显示“文采”。最好把写好的作品附在简历上。

另外，很多毕业生喜欢在简历的包装上花大力气，花几十元甚至几百元打造“豪华简历”。这往往适得其反。特别是申请会计、硬件工程师等强调严谨的工作时，需要简单的简历。如果你面对的是日资、德资企业，花哨的简历可能适得其反。

4、千篇一律

　　某房地产公司校园招聘人事经理陈中卫：

现在很多同学喜欢广泛投简历。为了省事，很多人无论面对哪个公司，哪个岗位，都会提交一份内容相同的简历。很明显他是在应聘一个“销售”的职位，简历花了大半页介绍他的导师经历；招聘广告中的职位描述明确要求“英语六级以上”，简历中没有提到英语水平和优势.我在浏览这样的简历时很难搜索到与工作匹配的关键词，这样的简历很容易成为“漏网之鱼”。

缺乏针对性和匹配性的“万能简历”会沉入大海。毕业生在递交简历前，必须仔细研究所应聘公司的情况和所应聘职位的要求，在简历的显著位置展示自己的优势，通过简历来表达自己

　　人事经理希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。