用“九不”原则检查你的简历

在你发送简历之前，用“九不”标准检查你的简历。

1.简历修改

不要为了省钱就用又便宜又厚的纸。检查是否有印刷、语法错误甚至咖啡渍。当使用文字处理软件时，使用拼写检查项目，并要求您的朋友检查您可能忽略的错误。

2.字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清晰完整地展示你的经历和成就。不要压缩版面，也不要把字体缩小到别人看不懂的程度。

3.诚实

不要编造日期或者职称来欺骗你已经失业的事实，你频繁跳槽的事实，或者你从事的岗位比较低的事实。如果你未来的雇主做了背景调查，发现你在撒谎，那么对你的工作说“再见”。

4.陈述你的才能

如果你缺乏你要找的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达。通过功能表达或技术表达优先考虑你的相关工作经验和技能。

5.介绍你的优点

不要简单地照搬你公司人事手册中关于工作描述的条款。为了表明你比其他竞争对手有优势，你需要的不是简单的列出你的工作职责，列出你做出的特殊贡献，增长的百分比，增加的客户数量，你赢得的奖励等等。

6.不要用任何借口

不要把你做的每一份工作离职的原因都写在简历上，比如“公司被卖了”、“老板是傻逼”、“求高薪”。

7.你最近在做什么？

不要简单地展示你所担任的每一个职位。人事经理最感兴趣的是你最近十年的经历，所以请把重点放在最近和最相关的工作经历上。

8.确定目标

不要按照周日报纸上的公司招聘广告一份一份的投简历，如果你的资历与工作要求相差甚远也不要投简历。仔细阅读广告，确定自己是否具备合适的资质后再投递。

9.请不要发送附件

发送简历时，不要同时发送成绩单、推荐信或获奖证书的复印件，除非特别要求。如果你得到面试机会，你可以带着这些材料。