举例说明如何在简历中展示可转移技能

明白简历在整个求职过程中的角色和作用。

“招聘人员最期待看到的不是你完成了什么任务，而是你在之前的机构中所展现出来的、可以调到你所应聘岗位上的能力。”

从公司的角度来看，一份好的简历应该具备以下功能：

*展示你的能力、特点和兴趣

*突出你的进步和成就

*获得面试机会

所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步,终于帮你得到了面试机会。那么，公司希望从简历中看到什么，适合什么呢？大多数求职者认为这是资格、经验甚至成就，但专家们同意，公司主要希望看到的是可转让的技能。具体来说，他们最期待看到的不是你完成了什么任务，而是你在之前的院校中所展现出来的，可以转到你应聘的岗位上的能力。

很多求职者不明白这个道理。他们在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的工作职责。然而，公司看不到任何可转移的技能可以用于他们申请的职位。

举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

这只能算是公司的一项任务。大概就是一个餐厅服务员在给顾客点餐上菜，没有什么技巧在里面。

但同样是这个人，如果你在简历中看到(当然假设所有信息都是真的)，在快节奏的工作环境中，通过区分每一位桌客的优先级，有效地管理时间，从而提高客户满意度40%。或者通过协调接待员、厨师和服务员的工作，优化员工沟通和团队合作，为客户提供最好的服务，从而将客户满意度提高40%。

这不一样。至少公司能看出来这个人有时间管理技能或者团队技能。

再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

这样稍微好一点，但是要看做了什么，大概是什么结果之后，还是看不出申请人有什么本事。

但如果公司看到这一点：分析电话使用规律，对比各电信供应商的投标方案，选择成本最低的电信供应商，可以为公司节省45%的电信成本。

这样就可以看出这个人应该是有分析技能的，也正是这种技能让他取得了这样的成绩。

因此，对于公司来说，说白了，就是买你的可转让技能。如果没有可以调到新工作的技能，即使你有10年或20年的工作经验，对公司来说还是没有用的。你的资格、成就和进步都是这些技能的证据。之所以需要面试，是为了评估这些技能，因为你的简历只对你的技能做了简单的介绍和预测，公司需要通过面试进行深入的验证和评估。然而，如果你的简历没有让公司清楚你有什么技能，那么公司就不会邀请你参加面试。

当然，除了技能，你的个人特点，比如语言能力、爱好、非工作成就等。对公司也很重要，但不会被认为是主要因素。因此，关键是你的简历是否有效地描述了你的技能。

一个CPN成员分享了一个简单的判断方法，就是指着你简历的每一个子弹点，看它体现了什么技能。如果你说不清楚，那么要么你用的例子不合适，要么你表达不清楚。

同时，这些公司的招聘决策人也强调简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以如果你没有这样的本事，通过虚构或者夸张的方式表现出来，简历上的你和现实中的你差距会很大。这样，即使你有幸获得面试机会，也很容易在看过很多人的面试官面前暴露自己。诚信对一个公司很重要。

那么，公司识别和判断这些能力的方式是什么，一个有很多技能的应聘者应该如何有效地表达自己的技能呢？我们的尼泊尔共产党内部人士将分享一些有效的方法。