弱势求职者如何打造一份“完美”的简历

有些人可能会下意识地想到在简历中造假，“修改”简历，这是绝对不能接受的，因为“假的永远不会是真的”，而假的一旦被发现，靠欺骗获得的“真的”就不复存在了。明智的做法是选择简历，适当突出重点，合理丢弃，在保持真实性的同时，让简历更有吸引力。

初出茅庐的毕业生

对于初出茅庐的毕业生来说，他们往往对自己感觉更好，因为他们很少接触社会，也没有经历过求职的挫折。众所周知，雇主并不总是愿意同意，很多老板更喜欢工作经验丰富的人。因为这个原因，刚毕业的学生会和学历相同但求职工作经验较多的人竞争。因为没有丰富的相关职业的工作经验，刚毕业的毕业生应该尽量扬长避短，强调自己这几年的教育和培训，包括那些与所应聘工作最直接相关的专业课程或活动。

其中，实习应该写成相应的工作经历，因为这段时间的工作性质和内容与很多工作类似，往往需要实习生独立完成很多任务。另外，如果毕业生已经学到了很多与所应聘工作直接相关的知识，那就要在技术栏里表现出来。如果你熟悉某个领域的最新动态和技术，也要毫不谦虚的去写，这样才能提升自己的天赋价值。当然，如果你有其他行业的工作技能，也不要省略。虽然这些和你应聘的工作关系不大或者没有直接关系，但是你的工作经历也可以用来转移你的能力来支持你，这至少证明你有能力尽快的学习、研究、适应各种工作。

跳槽频繁者

换工作太频繁的人。在过去的几年里，人们对那些频繁跳槽和跳槽的人抱有钦佩和嫉妒的态度，认为这些人才可以被视为“人才”和真正的“能力”，以至于跳槽一度成为社会上的一种普遍做法。然而，在过去的两年里，随着高科技的快速发展和社会竞争的加剧，尤其是行业竞争的加剧，雇主越来越重视“诚信”的价值。因此，大多数企业主对跳槽和转行过于频繁的求职者持谨慎态度。很明显，你今天跳到我这里，就不能说哪天再爬一个分支跳到别的地方，既浪费了企业的培训投入，也有泄露商业秘密的风险。

所以，如果频繁跳槽，一定要清楚自己的“弱点”，尽量避免，用其他优势弥补。在你的简历中，你应该清楚地列出每一段的工作年限、职业和成就，以及每一次工作变动的原因，以便招聘人员或？主能认同你。其中，你的工作表现可以证明你能力强，知识面广，跳槽的理由应该是“三思而后行”。最好从两个方面看问题，不怪自己，也不要乱怪原工作单位或老板。跳槽的原因最好说一些大家都能理解的客观因素，比如上班太远，专业不对口，随家人搬家，结婚等等。避免涉及收入太低、分配不公、人际关系太复杂、平时工作压力太大、与老板的缺点格格不入、领导更换频繁等难题。

学历或学位低于应聘要求者

现实生活中，很多人有着丰富的工作经验和非凡的实践能力，却没有相应的高等教育和学位，在“一审”中被淘汰，这是一种遗憾，也是一种不公平。这就要求在这方面比较弱势的求职者，认真写好简历中的学历和经历部分，扬长避短。

如果你有求职所需的工作经验和专业技能，但没有良好的学历背景，最聪明最简单的办法就是只列出你接受过的教育培训内容，以及培训后的成绩和应用于工作实践的成绩，不注明你是否有相关学历和学位。这样做不仅有诚实的嫌疑，还能防止你在审核简历的第一级被一票否决。

如果你能顺利通过初试，一旦在面试中被招聘方认可，他们就会无视你的学历，认同你的能力，甚至可能帮你向老板申请破格录用。

太年轻，工作经历短

还有很多？主更喜欢从自己的角度思考？成员们立竿见影，他们想雇佣一些更有实际工作经验的人。所以在这些人眼里，年纪太小，工作经验短，就成了一个软肋。年轻的求职者可以在简历中更多地强调自己的优势，以吸引招聘人员的注意力。

比如，虽然工作时间不长，但可以强调自己掌握的技能来弥补工作经验的不足；你可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋和努力，你可以很快掌握新技能；对于单身男性求职者，也可以表现出愿意接受艰苦条件增加工作经验，或者愿意在周末或晚上值班，或者主动承担出差或任务。这样，当你充分展现自己的优势时，年龄和工作经验上的劣势就会被淡化，聪明？权衡利弊之后，师傅大概会给你一个开放的心态，给你一个找工作的机会。