写简历和面试的三大法则

遵循“5W1H”和“PAR”法则

为了在简历中突出自己的“卖点”，可以用5W1H(谁、什么、为什么、在哪里、什么时候、如何)的写作方法来分析自己过去的工作经历、工作内容、工作职责。

当我们想强调某项工作的实施时，我们可以采用“PAR”规则，其中“p”是问题，“a”是采取的措施，“r”是工作的结果和绩效。从这三个方面入手，可以简洁明了的陈述事件，说明结果精炼到位。数字和专业术语会是你的好帮手。

用数字说话

用数字来表达工作量、工作效率、工作成果会更有说服力，更有吸引力。滥用形容词，如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功计划”、“重大改进”.这些描述性的话没有说服力。“显著改善”不如“半年增产130%”，“不良率从9%降到2%”，“节约成本5%”，可以在采访中进一步说明。

用专业术语表述

专业方面，自然要让自己更专业。比如某求职者在工作经历中写了“分析客户需求的案例”。虽然求职者在这份工作经历中没有显著的成就，但他仍然可以写出在工作中实现目标的方法。如果将这种体验改为“创建和实施全面的需求评估机制，帮助预测对服务和员工的需求”，HR可能会对求职者特别尊重。