简单明了的简历最受欢迎

赢得面试的最好方法是在简历中列出一些量化的工作结果。它们可以吸引读者的注意力，突出一个人职业生涯中最伟大的成就。

如果你是一名求职者，你想在简历中加入以下哪两句话：

答：“新人事政策的实施提高了员工的士气。”

b:“新人事政策的实施，旷工率和人事调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的细节数字让人对工作成果有了更深的印象。

即使是不能用数量、数字或百分比来表示的成就也会产生影响。以下说法也可能给潜在雇主留下深刻印象：“制定一个库存控制系统，从而避免重复供应”；“通过工程流程创新降低产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。

此外，“接手一个问题很多的区域，开发新的客服流程和营销技巧”这句话被改写为“接手一个问题很多的区域，开发新的客服方案和营销技巧，两年内将市场占有率从4.8%提高到6.5%”。于是更有说服力的表达出来了。

一位外企人事经理说：“我每天花半个小时浏览50份以上的简历。如果前10秒找不到任何结果，那么这份简历就成了历史。”

虽然大多数工作顾问都提倡在简历中突出表现，但很少有候选人真正重视这个建议。相反，他们的简历上写满了职称、日期和责任。一些招聘人员估计，他们看到的简历中有75%没有任何量化结果。事实上，求职者必须在简历中生动地展示他们的成就，以证明他们。也许竞争对手的成就比你更辉煌，但是如果他们不能有效地表达出来，那么这些成就就意味着他们不存在，从而给你很大的优势。