简历写作中的“七宗罪”

CV筛选和签证审批是一回事。外国大使有权怀疑你有“移民倾向”。你必须证明你对此无罪。同样，面对成千上万甚至上万份简历，HR有理由怀疑你简历中描述的“优秀”，HR也有充分的理由质疑和拒绝你写的每一句话。如果你在简历写作中不幸犯了以下七大禁忌之一，无论你有多优秀，你都会得到“拒绝”。

其一：张冠李戴

如果你满怀激情地给谷歌写一封求职信，它会表达你对谷歌的钦佩和你对在谷歌各地工作的渴望。但是对不起，你错发了求职信。你发到百度的HR邮箱了。不要想太多结果。百度黑名单上又多了一个倒霉的男生。发错邮件、写错老板名字之类的“罪”是“不可饶恕的”。甚至发邮件都是错的。如何让HR相信你可以在每一个细节上为他们工作？

其二：夸大其辞

买过注水肉吗？没人喜欢那样的猪肉。你的简历也是。既然很多求职者都不同程度地夸大了自己的情况，那么你应该相信，经历过很多考验和磨难的HR，应该是一个彻底的怀疑论者。很多HR的人直截了当的说讨厌夸大自己实际能力的求职者。不经意的扫一眼很多同学的简历，就会露出一些水到渠成的东西。有的人可能是联想的实习生，简历上会写“想象联想与柳传志的发展”；有些人在IBM打了一个月的零工，意思是“在IBM工作期间，IBM的全球业绩增长了5%”。根据整篇文章，只要智商没有问题，HR是不会相信你胡说八道的。

其三：煞有其事

有些人不直接在简历中夸大自己过去的经历，而是变相抬高自己。在一个学生的英文简历中，曾经出现过“战略运营总监”这个词，令人费解。后来仔细一打听，原来是“业务拓展总监”的意思。还有很多学生的中文简历上经常挂着董事长和监事的头衔。摄影俱乐部只有三家，还假装“主席”给人不伦不类的感觉。记住，你只需要用现实的方式向HR表明你的立场和工作的清晰。即使你在社会上扮演的角色很小，你也可以通过一些具体的例子来展示你的能力和特点。为什么需要让那些招摇的人觉得华而不实？

其四：瞎编乱造

瞎编比夸张更可怕。如果HR发现你在编造你从来没有做过的事情，你的直接后果就是马上“开除”，你可能会被列入黑名单，影响你以后的工作机会。要知道，很多外企的黑名单都是互通的。如果你在申请惠普公司某个职位的时候造假简历，很有可能IBM知道你的“大名”，千里之外都拒绝你。

其五：过犹不及

英语简历写作中有一句名言“简历缺重点就是大输家”。这个道理很多同学不懂。简历里啰嗦说参加过七个社团，四年内在六家企业实习，掌握了营销、制造、会计、IT等知识，适得其反。你要记住，你不是一个杂七杂八的人，你要结合自己的求职目标，突出自己的技能和经验。你不需要告诉HR你做了什么，只需要告诉他他需要什么。有时候写太多好的东西，很容易引起反感。

其六：拼写错误

有个HR直接说“错字就是死”。一个小小的语法错误可能不会让你失去机会，但这是真的吗？谁也不能保证。因为HR每天要看几百份简历，经常会失去耐心。这个时候，任何一个小失误都有可能让你失去面试的机会。对于申请外企的中国学生来说，英文简历中的拼写或语法错误可能会让HR误以为你的语言能力很差，所以你会在第一轮被淘汰。

在用中文或英文写完简历后，可以利用Word中的“拼写检查”功能检查拼写和语法(Word中的“拼写检查”在英文中效果很好，但在中文中不行)，然后向同学或老师展示你写的内容，让他们帮你挑错。记住，大部分HR都会因为你的拼写错误感到不舒服，直接把简历扔进垃圾桶。

其七：技术依赖

很多人习惯用Email发简历，比用信纸发要快，但是风险也很大。有些人经常抱怨已经发送了数百封电子邮件，但只收到了几封回复。很大一部分原因可能是你太相信技术了。且不说有些免费邮箱会自己丢信，就算选择付费邮箱，邮件投递顺畅，也能保证HR一定看到？可能你的邮件被标记为垃圾邮件，直接删除；也有可能是HR收到了，但根本没有打开邮件；也有可能是HR看完没有及时回复，然后忘了回复你。

对于第一种情况，我之前在简历中谈到个人信息的时候说过，你的邮件要足够专业，不要使用[emailprotected](可能因为邮件域名而被标记为垃圾邮件)或者[emailprotected](可能因为用户名而被标记为垃圾邮件)；对于第二种情况

，你可以在outlook等客户端软件中设置“邮件跟踪”，确保HR打开邮件后会给你一个回执;对于第三种情况，你应该写一封“follow-up letter”给HR，让他知道你曾经发过邮件。其实Email并不是最好的投递简历的方式，如果有条件，不妨采用传真的方式。传真较之邮件更可靠、更快捷，起码它能确保你的简历准确地投递到HR手中。